您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者
总体而言，您向他人推荐本公司奖金分配制度的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您对当前奖金分配制度的公平性（按劳分配、多劳多得）感到满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对奖金发放的及时性（如按时发放、无拖延）感到满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对奖金计算方式的透明度（能清晰了解奖金如何计算得出）感到满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖金主要激励了哪些方面？（可多选）
个人业绩/产出
团队协作与贡献
工作态度与责任心
创新能力
遵守规章制度
其他
您认为个人绩效评估结果在奖金分配中的权重是否合理？
您认为除了奖金，还有哪些激励方式对您非常重要？（可多选）
晋升机会
培训与发展
荣誉称号/表彰
弹性工作制
更多带薪休假
健康关怀（如体检、保险）
其他
您认为目前的奖金差距（如不同岗位、不同绩效员工间的差距）是否合理？
差距过大，不合理
差距适中，比较合理
差距过小，缺乏激励性
不清楚
您是否清楚了解自己所在岗位的奖金构成（如基本奖金、绩效奖金、项目奖金等）？
您认为现行奖金制度存在哪些主要问题？（可多选）
考核标准模糊/主观
分配过程不透明
与个人贡献关联度低
发放不及时
总额度/比例不合理
未考虑团队贡献
其他
与市场同行业公司相比，您认为本公司的奖金水平竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有不足
明显落后
对于团队/项目奖金的分配，您有什么具体的建议？（例如，如何更好地体现个人在团队中的贡献？）
您对上级领导在奖金分配沟通与反馈方面的表现满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入长期激励（如股权、期权、长期服务奖等），您的态度是？
非常期待，能增强归属感
可以考虑，但需了解细节
无所谓
不感兴趣，更看重短期现金奖励
您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的奖金与激励政策？（可多选）
公司内部网站/系统
部门/团队会议宣导
直属上级一对一沟通
人力资源部政策解读会
书面制度文件
其他
请简要描述您心目中理想、有吸引力的奖金与激励机制应具备哪些特点？