您在本公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
市场销售
产品运营
人力资源/行政
财务法务
其他
在您看来，您目前所在团队/部门的工作氛围整体如何？
非常健康、积极
比较和谐、正面
一般，偶有摩擦
比较紧张、压抑
非常不健康、充满冲突
您是否了解公司关于“职场霸凌”或“不当行为”的正式政策或举报渠道？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在您的工作经历中，您是否曾亲身经历或目睹过您认为是“职场霸凌”的行为？
亲身经历过
目睹过，但未发生在自己身上
听说过，但未亲眼目睹
从未经历过或听说过
根据您的理解或观察，以下哪些行为属于职场霸凌的范畴？（可多选）
持续、无理的公开批评或贬低
恶意孤立、排挤同事
散布关于同事的谣言或进行人身攻击
滥用职权，分配不合理或不可能完成的工作
无端剥夺工作资源或晋升机会
进行带有歧视性的言语或行为
其他
如果您在工作中遭遇了让您感到不适或被冒犯的行为，您有多大可能会向直属上级或HR部门反映？
一定会
很可能会
不确定，视情况而定
不太可能
完全不会
您认为，阻碍员工报告职场不当行为的主要原因是什么？
担心遭到报复或影响职业发展
认为报告了也不会得到妥善处理
觉得是“小题大做”或“自己太敏感”
不清楚如何报告或向谁报告
认为这是“职场常态”，只能忍受
您认为公司管理层在营造相互尊重、公平公正的工作环境方面，做得如何？（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司目前提供的关于“职场霸凌”的培训或宣导是否足够？
非常充足且有效
比较充足
一般，有待加强
非常不足
从未接受过相关培训
您认为哪些措施最能有效预防和减少职场霸凌？（可多选）
建立清晰、保密且可信的举报与调查机制
加强管理层和员工的培训，提升识别与应对能力
明确将“尊重与包容”纳入企业文化与价值观
对霸凌行为实施明确、公正的惩戒
定期进行匿名员工氛围调研
提供员工心理援助计划（EAP）等支持资源
当同事之间发生冲突时，您通常观察到上级或HR是如何处理的？
积极介入，公平调解
偏向某一方，处理不公
回避问题，希望双方自行解决
视而不见，当作没发生
您认为，一个健康的工作氛围对您的工作效率和幸福感影响有多大？
影响极大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
总体而言，您对目前公司提供的“反职场霸凌”支持系统（包括政策、渠道、培训等）的满意度如何？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信，如果您报告了职场霸凌事件，公司会采取公正、有效的行动？
您希望通过哪些方式了解更多关于职场霸凌防控的信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
线上或线下专题培训
印制宣传手册/海报
团队内部讨论会
外部专家讲座
其他
与一年前相比，您感觉公司整体的工作氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没变化
略有恶化
明显恶化
对于公司如何进一步预防和应对职场霸凌，营造更健康的工作氛围，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您认为公司或团队在处理人际关系、营造积极氛围方面的正面案例（可选，匿名分享）。