您目前所在的团队或部门是否包含来自不同文化背景（如不同国籍、民族、地域等）的成员？
是，成员背景非常多元化
是，有一定程度的多元化
否，成员背景基本一致
您认为当前团队中，来自不同文化背景的成员之间沟通的顺畅程度如何？
非常顺畅，几乎没有障碍
比较顺畅，偶尔有小问题
一般，存在一些沟通障碍
不太顺畅，障碍较多
非常不顺畅，沟通困难
在日常工作中，您遇到的最主要的跨文化沟通障碍是什么？
语言表达与理解差异
非语言沟通（如肢体语言、表情）的误解
工作习惯与时间观念的差异
沟通风格（直接/间接）的差异
决策方式与层级观念的差异
其他
您认为以下哪些因素最能有效促进跨文化团队的融合？（可多选）
明确的共同团队目标
定期的团队建设与社交活动
跨文化沟通技巧的培训
开放、包容的团队氛围
清晰的工作流程与角色分工
有效的冲突解决机制
领导者的示范与支持
使用高效的协作工具
请对您所在团队在“尊重并理解不同文化背景的同事”方面的表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队会议或讨论中，来自不同文化背景的成员的意见是否都能得到充分表达和重视？
您认为公司目前为支持跨文化沟通与团队融合提供了哪些有效支持？（可多选）
提供语言支持（如翻译服务）
组织跨文化培训
举办多元文化主题活动
在制度上体现包容性
配备多元化的管理团队
几乎没有提供
其他
当团队内部因文化差异产生误解或冲突时，通常如何解决？
通过开放、直接的沟通协商解决
由上级或管理者介入调解
回避冲突，维持表面和谐
各自坚持己见，难以解决
视具体情况而定
您对团队领导者/管理者在促进跨文化理解与融合方面的努力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因文化差异而感到在团队中被误解、孤立或面临不公平对待？
请分享一个您亲身经历的、成功克服跨文化沟通障碍或促进团队融合的具体事例（可选）。
您认为跨文化背景为团队带来的最大优势是什么？
更丰富的创意与创新视角
更广阔的市场与客户理解
更强的解决问题能力
更包容和多元的团队文化
其他
您希望公司未来在哪些方面加强对跨文化团队的支持？（可多选）
提供更系统化的跨文化沟通培训
建立更清晰的跨文化协作指南
增加团队融合活动的频率与多样性
改善内部沟通平台与工具
在招聘与晋升中更注重多元与包容
加强领导层的多元文化管理能力
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他具有多元文化背景的同行推荐加入我们公司或团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前团队在利用文化多样性来提升工作绩效方面做得如何？
非常好，多样性已成为核心竞争力
比较好，有一定积极影响
一般，影响不明显
比较差，潜力未发挥
非常差，甚至产生了负面影响
对于进一步提升公司整体的跨文化沟通能力与团队融合度，您还有哪些具体的意见或建议？
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的职能领域是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他