您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
请对您当前在公司获得的职业发展机会（如晋升、轮岗、项目挑战）的充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为员工提供了哪些有效的培养方式？（可多选）
内部导师/教练制
专业技能培训
领导力发展项目
跨部门轮岗
外部进修/学习资助
在线学习平台
项目实践/挑战性任务
其他
您是否认为公司的人才培养体系与您的个人职业规划相匹配？
请对您直属上级在您职业发展过程中提供的指导与支持的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您留在公司发展的主要原因是什么？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展前景
认同公司的文化与价值观
和谐融洽的团队氛围
工作与生活的平衡
公司的品牌与行业地位
对工作内容本身的热爱
其他
您在未来一年内，是否有离开公司的打算？
完全没有
可能性较小
不确定
可能性较大
正在积极寻找机会
如果存在离职倾向，最主要的影响因素可能包括哪些？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展空间受限/晋升困难
工作压力过大
与上级/团队合作不畅
对公司战略或文化不认同
工作内容缺乏挑战性或成就感
个人或家庭原因
其他
请对公司提供的薪酬福利（包括基本薪酬、奖金、长期激励、福利等）的竞争力进行评分（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向您身边优秀的同行/朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司识别和选拔“核心人才”的标准是否清晰、公正？
非常清晰且公正
比较清晰公正
一般
不太清晰或公正
非常不清晰且不公正
您希望公司未来在人才培养方面重点加强哪些投入？（可多选）
提供更多元化的专业技能培训
设计更清晰的职业发展双通道（管理/专业）
增加跨部门/跨业务的轮岗机会
强化导师/教练辅导机制
提供更多海外/外部交流学习机会
建立更完善的继任者/高潜人才计划
其他
您认为公司对核心人才（包括您自己）的认可与激励是否及时、充分？
非常及时充分
比较及时充分
一般
不太及时充分
非常不及时不充分
您认为公司要更好地吸引和留住核心人才，当前最迫切需要解决的一个问题或改进的一项措施是什么？
总体而言，您对公司在“核心人才”的重视程度和投入力度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为高潜/核心人才提供的特殊发展计划（如有）？
非常了解并参与其中
有所了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对当前公司为您提供的个性化培养方案（如有）有何具体评价或建议？
您认为目前的工作挑战性与您的能力匹配度如何？
挑战远高于能力，压力很大
挑战略高于能力，有成长空间
挑战与能力匹配适中
挑战低于能力，未能充分发挥
工作内容过于简单，缺乏挑战
您在工作中，最看重哪些非物质激励？（可多选）
公开表扬与认可
更多的授权与决策参与
承担更重要的项目或职责
与高层管理者直接交流的机会
灵活的工作时间/地点
学习与成长的机会
其他
对于“如何让核心人才在公司获得长期、可持续的发展”，您还有什么其他的想法或建议？