您是否参与过公司组织的正式管理层轮岗项目？
是，已完成
是，正在进行中
否，但了解相关信息
否，完全不了解
您认为公司当前对管理层轮岗制度的重视程度如何？（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层轮岗的主要价值体现在哪些方面？
拓宽管理视野与全局观
培养复合型管理能力
加强跨部门沟通与协作
激发组织创新活力
为高层选拔储备人才
其他
您认为理想的轮岗周期（在同一岗位）应为多长？
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
视具体岗位和目标而定
在您看来，成功实施轮岗的关键支持因素有哪些？
高层领导的坚定支持
清晰的轮岗目标与计划
完善的岗前培训与辅导
轮岗期间的绩效评估机制
轮岗结束后的职业发展路径
充足的资源与授权
您认为轮岗对管理者个人能力提升的效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不明显
尚未体验，无法评价
通过轮岗（或观察），您认为管理者最需要提升的能力是？
战略思维与决策力
跨团队领导与影响力
业务与财务敏锐度
变革管理与创新能力
复杂问题解决能力
人才发展与教练能力
您对公司目前为轮岗管理者提供的培训与辅导支持满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
轮岗期间，您认为最大的挑战来自？
新业务/领域的快速学习
建立新的团队信任与权威
与原岗位工作的衔接与过渡
绩效目标短期内的达成压力
个人与家庭生活的平衡
未参与，不清楚
您有多大意愿向其他优秀管理者推荐参与公司的轮岗项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在能力提升方面提供哪些支持？
系统性的领导力培训课程
高管导师/教练一对一辅导
跨行业/标杆企业交流学习
在线学习平台与资源库
实战型项目历练机会
专业资格认证支持
您认为轮岗经历对您未来职业发展的帮助程度？
有决定性帮助
有较大帮助
有一定帮助
帮助有限
没有帮助
对于完善公司的管理层轮岗制度，您最重要的建议是什么？
轮岗结束后，您是否获得了有效的反馈与职业发展沟通？
是，有正式且深入的复盘
是，但沟通比较简略
否，几乎没有
不适用（未轮岗或未结束）
总体而言，您对公司当前管理层培养与发展体系的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您倾向于通过哪些方式持续提升自身管理能力？（可选多项）
阅读书籍与行业报告
参加外部培训与研讨会
内部经验分享与交流
承担更具挑战性的项目
寻求上级或导师的指导
在线课程学习
您是否清晰了解公司对您下一阶段的能力发展期望与路径？
请描述一个您在管理工作中遇到的具体挑战，以及您是如何应对的？（可选）