您目前所在企业的行业类别是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康/生物科技
房地产/建筑
教育/培训
专业服务（咨询/法律/会计等）
能源/化工
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模（员工总数）大约是？
少于50人
50-199人
200-999人
1000-4999人
5000人及以上
您所在的职位层级是？
普通员工/专员
主管/经理
高级经理/总监
副总裁/事业部负责人
C-Level/总裁/CEO
您所在的职能领域是？
技术/研发
产品/项目
市场/品牌
销售/业务拓展
运营/客服
人力资源
财务/法务
行政/综合管理
供应链/物流
其他
您认为贵公司目前的薪酬水平（总现金收入，含基本工资和奖金）在所处行业及地区市场中处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
贵公司薪酬结构的主要组成部分包括哪些？（可多选）
固定月薪（基本工资）
年度绩效奖金
销售提成/佣金
项目奖金/专项奖励
长期激励（如股权、期权）
津贴补贴（如交通、通讯、餐补）
其他
贵公司年度绩效奖金的发放与个人绩效的关联度如何？
强关联，奖金金额与绩效结果直接挂钩
中等关联，有基本关联但存在一定调节
弱关联，奖金主要基于公司/部门整体表现
基本不关联，奖金相对固定
无年度绩效奖金
贵公司进行薪酬调整（普调或晋升调薪）的频率通常是？
每年一次（固定周期）
每两年一次
不定期，根据公司业绩或市场情况决定
基本不进行薪酬调整
不清楚
贵公司进行薪酬调整时，主要参考哪些因素？（请选择最主要的一项）
个人绩效表现
市场薪酬调研数据
公司整体业绩
职位晋升/岗位变动
内部公平性
其他
您认为贵公司的薪酬体系在吸引外部人才方面的竞争力如何？
非常缺乏竞争力
缺乏竞争力
一般
有竞争力
非常有竞争力
不清楚
您认为贵公司的薪酬体系在保留内部核心员工方面的有效性如何？
非常无效
比较无效
一般
比较有效
非常有效
不清楚
您是否了解贵公司所使用的薪酬市场调研报告或数据来源？
非常了解，清楚具体来源和报告
有所了解，知道大概来源
听说过，但不清楚细节
完全不了解
公司未使用外部薪酬调研
您认为在薪酬对标时，除了薪酬水平，还应重点考虑哪些因素？（可多选）
福利待遇（如补充保险、年假）
长期激励计划
职业发展与培训机会
工作环境与团队氛围
工作与生活的平衡
公司品牌与发展前景
其他
您认为贵公司目前的福利体系（如五险一金、补充保险、假期等）在市场中处于什么水平？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您认为“全面薪酬”（包括薪酬、福利、工作体验、发展机会等）概念在贵公司的薪酬管理实践中体现得如何？
完全没有体现
体现较少
部分体现
较好地体现
完全体现，是核心理念
不清楚
您认为未来一年，贵公司所在行业的关键岗位（如核心技术、核心业务）薪酬涨幅趋势如何？
显著下降（> -5%）
略有下降（-5% ~ 0%）
基本持平（0% ~ 5%）
温和上涨（5% ~ 10%）
大幅上涨（> 10%）
不确定
您认为远程/混合办公模式的普及，对薪酬地域差异（如同一岗位在不同城市）的考量产生了何种影响？
大大缩小了地域差异
一定程度上缩小了地域差异
基本没有影响
反而使地域考量更复杂
不清楚
您认为当前经济环境下，企业薪酬策略更应侧重于？
控制成本，维持稳定
优化结构，提升激励效率
加大投入，争夺关键人才
灵活调整，快速响应市场变化
其他
在您看来，当前企业薪酬管理面临的最大挑战是什么？（请简要描述）
对于希望提升薪酬竞争力的企业，您有什么具体的建议？（请简要描述）
您对本次问卷内容与您实际工作的相关度如何评价？（1-5分，1为完全不相关，5为高度相关）
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