您所在的公司属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在公司担任的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位
您是否直接参与或处理过员工离职流程？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但了解流程
否，完全不了解
您认为贵公司员工主动离职的主要原因通常是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力大/工作生活不平衡
与上级或同事关系不佳
企业文化或价值观不符
寻求外部更好机会
其他
当员工提出离职意向时，贵公司通常采取哪些措施？（可多选）
进行离职面谈，了解真实原因
尝试挽留（如调岗、加薪）
直接启动离职流程
上报上级及人力资源部门
暂时保密，观察事态发展
其他
贵公司是否有标准化的书面离职申请流程？
有，非常清晰且强制执行
有，但执行不严格
没有，主要依赖口头沟通
不清楚
从员工提交离职申请到正式离职，贵公司的平均流程周期是多久？
少于1周
1-2周
3-4周（即一个月）
1个月以上
视情况而定，无固定周期
在离职流程中，以下哪些环节是贵公司明确规定的？（可多选）
工作交接清单与确认
IT资产归还（电脑、账号等）
财务结算（报销、薪资）
保密协议重申或签署
员工关系转移（社保、公积金）
离职证明开具
其他
贵公司是否会对离职员工进行正式的离职面谈？
对所有离职员工都进行
只对关键岗位或管理层进行
随机进行
很少进行
从不进行
您认为贵公司的离职面谈在获取员工真实离职原因方面的有效性如何？（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前离职流程中存在的主要问题或挑战有哪些？（可多选）
流程繁琐，效率低下
部门间协作不畅，互相推诿
缺乏系统支持，依赖人工
信息不透明，员工不清楚进度
关键知识或客户资源流失
对离职员工管理过于宽松或严苛
其他
贵公司是否有系统（如OA、HR系统）来管理离职流程？
有，且功能完善，全程在线
有，但功能简单，部分环节线下
没有，完全依靠邮件和纸质文件
不清楚
在员工离职后，贵公司是否有关注或管理“离职后关系”（如校友会、返聘机会）？
有系统的管理机制
有零星尝试，但不成体系
没有，离职即结束关系
不清楚
您认为规范的离职管理，对公司的最大价值在于？
降低用工风险和法律纠纷
维护公司形象和雇主品牌
促进知识管理和经验传承
分析离职原因，改善留人策略
以上都是
总体而言，您对贵公司当前的员工离职管理流程的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化贵公司的员工离职管理与流程规范，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在后续接受关于此话题的简短访谈，以提供更深入的见解？