您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
行政/人事/财务
其他
总体而言，您向他人推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您对目前薪酬福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人职业发展空间与晋升机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的管理方式与领导力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队协作氛围与同事关系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的企业文化与价值观的认同度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工离职的主要因素可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展受限，晋升通道不清晰
工作压力过大，缺乏工作与生活平衡
与直接上级关系不佳或管理方式不当
团队氛围或同事关系不融洽
对公司战略或文化不认同
工作内容枯燥，缺乏挑战性或成就感
缺乏有效的培训与学习机会
办公环境或硬件条件不佳
个人或家庭原因（如搬家、健康等）
获得了外部更好的工作机会
您认为公司在以下哪些方面最需要改进以提升员工留任率？（可多选）
建立更具市场竞争力的薪酬体系
优化绩效考核与晋升机制，明确职业路径
加强管理层培训，提升领导力与沟通技巧
组织更多团队建设活动，改善团队氛围
丰富工作内容，提供更多轮岗或挑战性项目
增加员工培训与技能发展资源
改善办公环境与员工福利（如健康关怀、弹性工作制）
加强企业文化建设，提升员工认同感
优化工作流程，减少不必要的内耗与压力
当您考虑离职时，您最可能首先与谁沟通？
直属上级
人力资源部门同事
关系密切的同事
公司高层管理者
不会与公司内部人员沟通，直接寻找外部机会
您认为公司当前的离职面谈或离职调研机制是否有效？
非常无效，流于形式
效果一般，未能触及核心问题
比较有效，能收集到部分真实反馈
非常有效，能推动实际改进
不了解此机制
对于如何降低员工离职率、提升组织凝聚力，您最重要的建议是什么？
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司需要改进的具体事例（可选）。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
不愿透露