您认为，当前公司最需要倡导和强化的核心精神是什么？
客户至上
创新进取
诚信担当
合作共赢
追求卓越
以人为本
您认为，一个优秀的企业价值观应包含哪些特质？（可多选）
清晰易懂，易于传播
源自历史，立足当下
指导行为，而非口号
获得全员认同
与业务战略紧密相连
具有独特性，区别于同行
在您看来，公司目前对外宣传的价值观与内部实际践行的吻合度如何？（1分表示完全不符，5分表示完全一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您感受到公司最被认可和践行的价值观是哪一项？
质量第一
快速响应
坦诚沟通
尊重个体
持续学习
感觉不明显
您认为，公司在价值观落地过程中，面临的最大挑战是什么？
高层言行不一
缺乏系统的宣导与培训
未与绩效考核挂钩
部门壁垒导致执行偏差
员工参与感不强
其他
如果0-10分代表推荐朋友来本公司工作的意愿，0分表示“绝对不会”，10分表示“极有可能”，您会打多少分？
您希望通过哪些具体形式来了解和感知公司价值观？（可多选）
领导者的以身作则
新员工入职培训
定期的文化主题活动
价值观相关的表彰与案例分享
融入日常管理制度与流程
团队建设与分享会
当个人行为与公司倡导的价值观发生冲突时，您通常会如何应对？
坚持按价值观行事
视具体情况灵活处理
优先完成业务目标
向上级请示
感到困惑，不知如何是好
请回忆一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司（正面或负面）价值观的具体事例或故事。（请简要描述）
您认为公司管理层在践行所倡导的价值观方面，表现如何？（1分表示很差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，价值观应如何有效地与员工个人发展结合？（可多选）
作为晋升与评优的核心标准
在职业规划对话中明确讨论
提供与价值观匹配的培训资源
设立价值观践行奖励基金
在招聘环节重点考察
您所在的团队，在讨论工作或做决策时，是否会主动引用或对照公司价值观？
经常，已成为习惯
偶尔，在重要场合
很少，几乎不提及
从未提及
如果请您用3-5个关键词来概括您心目中理想的公司价值观，它们会是什么？
您认为，提炼出的新价值观，最需要通过什么方式来确保其“活”起来，而非停留在墙上？
融入招聘与解雇标准
与管理者的KPI强关联
设计生动的学习与体验项目
鼓励员工自发共创案例
建立实时反馈与评估机制
总体而言，您对自己所在团队践行共同认可价值观的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为促进价值观践行，您希望公司提供哪些支持？（可多选）
更清晰的价值观行为准则
更多的跨部门交流机会
开放的意见反馈与申诉渠道
对践行价值观的即时认可与奖励
针对管理者的专项赋能
对于本次价值观的提炼与落地工作，您还有哪些其他的意见或建议？