您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对公司的整体归属感如何？（1分表示毫无归属感，5分表示归属感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）
您认为公司目前的企业文化氛围更偏向于以下哪种类型？
开放、创新、鼓励试错
严谨、高效、结果导向
和谐、互助、人情味浓
层级分明、流程规范
感觉不明显或难以描述
以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？（请选择最重要的3项）
清晰且有吸引力的公司愿景与使命
公平、有竞争力的薪酬与福利
良好的职业发展与晋升通道
和谐、支持性的团队氛围
被尊重、认可和信任
工作与生活的平衡
开放透明的内部沟通
参与公司重要决策的机会
丰富多样的员工活动与文化
其他
您认为公司内部的信息沟通（如战略、政策、变化等）是否透明、及时？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不太透明及时
非常不透明及时
当您在工作中取得成绩或提出好建议时，通常能及时获得认可与反馈吗？
您认为目前公司在员工关怀方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
福利保障（五险一金、补充医疗等）
节日/生日关怀
健康管理（体检、运动活动等）
困难帮扶
心理关怀（如EAP）
家庭关爱
其他
感觉没有特别突出的方面
您与直接上级的沟通关系如何？
非常融洽，能获得充分指导与支持
比较融洽，沟通顺畅
一般，仅限于工作事务
不太融洽，存在沟通障碍
关系紧张，难以沟通
您认为公司提供的培训与发展机会是否能满足您的个人成长需求？
完全满足，有清晰的成长路径
基本满足，有一定机会
一般，机会有限
不太满足，机会很少
完全不满足，几乎没有机会
您是否认同“公司的价值观与我的个人价值观基本一致”这一说法？
在团队协作中，您最看重哪些方面？（请选择最重要的2项）
目标一致，齐心协力
互相信任，坦诚沟通
能力互补，互相学习
氛围轻松，相处愉快
责任清晰，高效执行
您是否愿意在社交媒体上（如朋友圈、领英等）主动分享与公司相关的正面信息？
非常愿意，经常分享
比较愿意，偶尔分享
视情况而定
不太愿意，很少分享
非常不愿意，从不分享
您认为公司目前的办公环境（物理环境或远程协作工具支持）对工作效率和归属感的影响是？
非常积极，促进协作与归属
比较积极
中性，没有特别影响
比较消极，存在不便
非常消极，严重阻碍工作与归属感
您认为公司或您所在的部门，在提升员工归属感方面，最迫切需要改进的一件事是什么？
回顾过去一年，您在工作中感受到的“成就感”频率如何？
非常高，经常有成就感
比较高
一般
比较低
非常低，几乎没有
如果未来您考虑离职，最可能的原因会是什么？（可多选）
薪酬福利不具竞争力
缺乏职业发展空间
工作压力过大，无法平衡生活
与上级或同事关系不佳
不认同公司文化或管理方式
有更好的外部机会
个人或家庭原因
其他
您是否了解公司为员工提供的长期激励计划（如股权、期权等）？
非常了解并清楚其价值
大概了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
公司没有此类计划
当公司面临困难或挑战时，您通常会感到？
感同身受，愿意主动分担责任
有些担心，但相信公司能克服
这是管理层的事，与我关系不大
感到不安，考虑个人出路
其他
您认为公司的规章制度是否公平且执行一致？
非常公平且一致
比较公平一致
一般
不太公平或执行有偏差
非常不公平且随意
您希望通过哪些形式更多地参与公司文化建设？（可多选）
文化价值观讨论会
员工兴趣社团/俱乐部
跨部门交流活动
参与内部改进项目
担任新员工导师
内部知识/经验分享
其他
综合来看，您对自己未来两年在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观
一般，走一步看一步
比较悲观
非常悲观，考虑离开
对于打造更强的员工归属感，您还有哪些具体的意见或建议？