您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清晰了解本企业所倡导的核心精神或价值观（例如：使命、愿景、价值观等）？
您认为本企业的精神理念，在多大程度上与企业的实际经营行为相符？
您主要通过哪些渠道了解企业的精神与文化？（可多选）
入职培训
内部会议/活动
企业官网/内网
企业宣传资料（海报、手册等）
直属领导的言传身教
老员工的榜样作用
企业社交媒体
其他
请评价您所在部门或团队，在日常工作中践行企业精神的程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业精神的传播，在哪个层级存在最大的脱节？
高层宣导与中层执行之间
中层传达与基层落实之间
不同部门/团队之间
新老员工之间
没有明显脱节
您认为哪些形式最能有效激发员工对企业精神的认同感？（可多选）
表彰符合精神的先进个人/团队
领导者的率先垂范
融入业务流程的制度设计
生动感人的故事分享
富有仪式感的主题活动
与薪酬、晋升等激励机制挂钩
其他
当您个人的价值观与企业倡导的精神发生冲突时，您通常会如何处理？
主动调整自己，努力向企业精神靠拢
尝试理解，但保留个人看法
感到困惑，不知如何是好
坚持个人价值观，忽略企业要求
未遇到过此类情况
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司，并称赞我们的企业精神与文化？
您认为当前企业精神传播的不足之处主要体现在哪些方面？（可多选）
宣传形式单一、枯燥
理念过于抽象，难以理解
与实际工作关联度低
领导层言行不一
缺乏持续的跟进和强化
跨部门理解不一致
其他
您认为打造强大的企业精神，对提升企业竞争力的作用如何？
至关重要，是核心竞争力
比较重要，能增强凝聚力
作用一般，锦上添花
不太重要，业务才是根本
说不清
在您看来，企业精神应该更侧重于？
对外树立品牌形象
对内凝聚员工人心
两者同等重要，内外兼修
请分享一个您亲身经历的、最能体现本企业精神的真实故事或瞬间。
总体而言，您对本企业目前的精神打造与传播工作满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来通过哪些方式更多地参与企业精神的建设？（可多选）
参与精神内涵的讨论与提炼
成为文化传播的志愿者或讲师
提供身边践行精神的案例
参与设计相关文化活动
通过社交媒体分享
其他
您认为新员工融入企业精神氛围通常需要多长时间？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
对于更好地打造和传播我们的企业精神，您还有哪些具体的意见或建议？