您所在企业的人力资源管理团队规模大约是？
无专职HR，由其他部门兼任
1-3人
4-10人
10人以上
过去三年内，贵企业是否经历过劳动争议（包括仲裁、诉讼）？
是，经历过多次
是，经历过一次
否，从未经历过
不清楚
如果发生过劳动争议，其主要类型是？（若未发生请选择“不适用”）
劳动合同解除/终止争议
薪酬福利（加班费、奖金等）争议
工伤认定与赔偿争议
社会保险缴纳争议
竞业限制与保密协议争议
不适用
请评估贵企业目前在劳动用工方面的整体合规水平（1分表示风险极高，10分表示非常合规）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业目前采取了哪些措施来预防劳动争议？
定期进行劳动法培训
聘请外部法律顾问审阅制度与合同
使用标准化的劳动合同文本
建立了完善的员工手册与规章制度
定期进行用工风险自查
尚未系统性地开展预防工作
当劳动争议进入仲裁程序时，贵企业通常如何应对？
内部法务/HR团队主导处理
主要委托外部律师处理
内部团队与外部律师合作处理
其他方式
您认为外部律师或法律顾问在劳动仲裁案件中的支持作用有多大？（1分表示作用很小，10分表示作用至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在仲裁或诉讼过程中，贵企业更倾向于哪种解决方式？
力争通过调解/和解快速解决
坚持走完法律程序以明确责任
视案件具体情况和成本而定
您认为企业在劳动仲裁中面临的主要挑战有哪些？
法律法规理解与适用困难
证据收集与保全困难
员工情绪管理与沟通困难
处理周期长，耗费精力
仲裁/诉讼结果不确定性高
对企业声誉的潜在影响
贵企业是否建立了劳动争议案件的内部档案管理与复盘机制？
是，有系统化的档案和定期复盘
是，但仅做简单归档
否，案件结束后未系统管理
不清楚
您向同行企业推荐加强劳动用工合规建设的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为未来企业最需要在哪些方面加强劳动合规管理？
劳动合同的订立与变更
薪酬结构与加班管理
休假制度与考勤管理
员工奖惩与违纪处理
离职流程与补偿计算
灵活用工（如外包、劳务派遣）管理
员工个人信息与数据保护
贵企业是否使用数字化工具（如HR系统、合规软件）来管理用工风险？
是，有专门的合规风险管理系统
是，使用通用HR系统的部分合规功能
否，完全依赖人工管理
正在考虑引入
请简要描述贵企业在应对劳动仲裁过程中，一个最成功的经验或一个最深刻的教训。
您认为当前劳动法律法规及仲裁实践对企业的要求总体如何？
过于严苛，企业负担重
较为合理，能平衡双方权益
仍有模糊地带，执行标准不一
不太了解
您希望获得哪些方面的外部支持以提升企业劳动合规水平？
最新的法律法规解读与案例分享
定制化的合规制度与文本模板
劳动争议模拟演练与应对培训
合规管理数字化工具推荐
专业律师/顾问的一对一咨询
总体而言，您对贵企业未来有效预防和应对劳动仲裁的信心如何？（1分表示毫无信心，10分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善劳动仲裁制度或优化企业合规环境，您是否有其他意见或建议？