您所在的企业规模是？
少于100人
100-500人
501-2000人
2000人以上
您所在企业海外业务涉及的主要地区是？
北美
欧洲
亚太（不含中国）
拉美
非洲
中东
多区域
在海外员工管理中，您认为企业面临的最主要合规与法律风险有哪些？
工作签证与居留许可
当地劳动法与雇佣合同
税收与社保缴纳
数据隐私与信息安全法
反商业贿赂与反腐败法
知识产权保护
其他
请评估贵公司当前对海外所在地劳动法规的熟悉与掌握程度。（1分=非常不熟悉，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨文化管理与沟通方面，企业遇到了哪些主要挑战？
语言障碍
工作习惯与价值观差异
节假日与宗教习俗冲突
团队协作效率低下
本地员工与派驻员工融合困难
其他
贵公司是否为海外员工提供系统的跨文化培训？
是，对所有外派及关键本地员工提供
是，仅对外派员工提供
否，但有计划
否，且暂无计划
在健康、安全与安保方面，企业为海外员工提供了哪些主要支持？
国际医疗保险
安全培训与应急预案
24小时紧急联络支持
当地安全风险评估
心理健康支持（EAP）
其他
未提供系统支持
您认为当前地缘政治变化对企业海外员工管理的影响程度如何？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
为应对地缘政治等宏观风险，企业采取了哪些措施？
建立风险监测与预警机制
制定业务连续性及人员撤离预案
分散投资与人员布局
购买相关政治风险保险
加强与当地政府及使领馆沟通
其他
尚未采取明确措施
贵公司海外员工的薪酬福利体系是如何制定的？
完全沿用总部体系
总部体系为主，结合本地市场调整
本地市场体系为主，兼顾内部公平
完全本地化
在薪酬福利管理过程中，遇到了哪些具体挑战？
汇率波动影响
当地税务合规复杂
福利标准与本地市场不匹配
内部公平性难以平衡
成本控制压力
其他
贵公司如何管理与保障海外员工的数据隐私与信息安全？
有全球统一且符合各地法规的严格政策
有基本政策，但执行因地而异
主要依赖当地团队自行管理
尚未建立明确政策
在人才流失与保留方面，海外员工离职的主要风险因素有哪些？
文化不适应或孤独感
职业发展路径不清晰
薪酬福利缺乏竞争力
家庭因素（如配偶工作、子女教育）
对当地安全或稳定的担忧
与总部沟通不畅或缺乏归属感
其他
贵公司是否有专设的部门或团队负责海外员工风险管理？
是，有专职的全球人力资源或风险管理团队
是，由总部HR部门兼管
是，由区域或国别负责人兼管
否，分散在不同部门
否，尚未明确责任
请整体评估贵公司当前海外员工管理风险应对体系的成熟度。（1分=非常不成熟，5分=非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-3年，企业在海外员工管理方面最应优先加强哪些领域的风险防范？
法律合规与本地化运营
跨文化整合与团队建设
健康安全与危机管理
数据安全与隐私保护
薪酬福利与人才保留
地缘政治与宏观经济风险应对
其他
请分享一个贵公司在应对海外员工管理风险方面的成功经验或挑战案例。（选填）
对于完善企业海外员工风险管理，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）