您在公司中主要参与招聘选拔工作的角色是？
人力资源专员/经理
业务部门负责人/经理
招聘团队负责人
公司高管/决策者
其他
您所在公司的主要行业领域是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造/工业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
公司目前最主要的招聘渠道来源是？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
公司官网/内部推荐
社交媒体/专业社区（如领英、脉脉）
校园招聘
猎头服务
其他
您认为当前使用的招聘渠道，在获取高质量候选人方面效果如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在简历筛选阶段，您最看重候选人的哪些方面？
工作/项目经验匹配度
学历与专业背景
技能证书/资质
职业稳定性（跳槽频率）
薪资期望与岗位预算的匹配度
其他
公司目前简历筛选的主要方式是？
人工逐份筛选
使用ATS（应聘者追踪系统）关键词筛选
AI智能筛选工具
初步外包给第三方
其他
您认为目前的简历筛选流程效率如何？（1分=非常低效，5分=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在初试（如电话/视频面试）中，主要考察候选人的哪些维度？
沟通表达能力
基本技能验证
求职动机与稳定性
薪资期望确认
企业文化契合度初步判断
其他
公司是否在面试中采用标准化的评估量表或评分表？
是，有统一且详细的评分表
是，但只有简单框架
否，主要依靠面试官主观判断
不确定
在终面或关键决策环节，除了面试，还会采用哪些辅助评估手段？
专业技能笔试/测试
性格/能力测评（如MBTI、DISC）
情景模拟/案例分析
背景调查
无领导小组讨论
其他
您认为这些辅助评估手段对最终录用决策的帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从候选人投递简历到发出录用通知（Offer），公司的平均周期是？
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
视岗位而定，差异很大
在您看来，当前招聘选拔流程中存在的主要挑战或痛点有哪些？
优质候选人数量不足
简历筛选工作量过大
面试官水平参差不齐
评估标准不统一，主观性强
招聘周期过长，候选人流失
与业务部门沟通协调困难
其他
公司是否有针对招聘团队的定期培训或知识分享机制？
有，且非常系统
有，但不定期/不系统
没有
不清楚
如果以0-10分来衡量，您向同行推荐本公司招聘选拔体系的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来一年，公司在招聘选拔环节最需要优先投入改进的方向是？
引入更智能的招聘技术/工具
优化面试流程与评估标准
加强雇主品牌建设以吸引人才
提升招聘团队的专业能力
深化与业务部门的战略协作
其他
对于提升公司上游招聘选拔的质量与效率，您还有哪些具体的建议或想法？