您在当前公司的职位层级是？
初级员工
中级员工/业务骨干
资深员工/技术专家
基层管理者
其他
请对您目前工作中所需的知识与技能水平进行自我评估（1-非常不足，5-完全胜任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于中游员工而言，当前最需要提升的能力是哪些方面？（可多选）
专业技术/业务能力
项目管理与执行能力
跨部门沟通与协作能力
领导力与团队管理能力
数据分析与决策能力
创新思维与解决问题能力
时间管理与工作效率
客户导向与服务意识
其他
您在过去一年内，参加公司组织的正式培训（含在线课程）的频率大约是？
您认为公司现有培训内容与您个人职业发展需求的匹配度如何？（1-完全不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式获得能力提升？（可多选）
公司内部系统化培训
外部专业机构课程
在岗实践/项目锻炼
导师/教练制辅导
同行交流/分享会
在线学习平台自学
轮岗体验
其他
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径（如晋升通道、发展序列）？
您认为目前公司对中游员工的培养投入（如资源、关注度）如何？（1-非常不足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您能力提升或职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训计划
工作繁忙，没有时间学习
培训内容与实际工作脱节
缺乏上级或导师的指导
个人学习动力不足
公司提供的学习资源有限
晋升通道不明确
其他
您是否有明确的短期（1年内）个人发展目标？
有，且非常明确
有，但比较模糊
正在思考中
暂时没有
为了实现您的职业发展目标，您最希望公司提供哪一项具体的支持或资源？
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内同级别的同事推荐现有的培训与发展项目？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
如果公司为您指定一位资深员工作为导师（Mentor），您认为对您发展的帮助会有多大？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
完全没有帮助
您希望未来的培训更多地侧重于？（可多选）
硬技能深化（如专业技能、工具使用）
软技能拓展（如沟通、领导力）
行业前沿知识与趋势
公司战略与文化
个人效能与心理健康
跨界知识融合
其他
您对直属上级在您职业发展与辅导方面的支持满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“中游员工”最需要被激励或保留的关键因素是什么？
清晰的晋升与发展机会
有挑战性的工作与项目
有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与文化
被认可与尊重的感觉
工作与生活的平衡
对于完善公司中游员工的培养体系，您还有什么具体的意见或建议？