您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
您在企业中主要负责/接触的人力资源模块是？
招聘与配置
薪酬福利
绩效管理
培训与发展
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您所在企业目前是否使用外部供应商提供的人力资源中游执行服务（如：薪酬外包、社保公积金代缴、招聘流程外包RPO、员工背景调查等）？
是，全部或部分使用
否，全部由内部团队完成
计划在未来6-12个月内引入
您企业当前使用或考虑使用的人力资源中游执行服务包括哪些？（可多选）
薪酬计算与发放外包
社会保险与住房公积金代缴
个人所得税申报与管理
员工入离职手续办理
档案管理与证明开具
招聘流程外包(RPO)
员工背景调查
灵活用工/派遣管理
其他
请对当前为您企业提供服务的人力资源服务商（或内部执行团队）的整体服务质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服务商（或内部团队）在数据准确性与及时性方面的表现如何？
非常出色，几乎零差错且非常及时
良好，偶有小问题但能快速解决
一般，时有延迟或错误需要反复沟通
较差，经常出错或延迟，影响业务
不适用/未使用
在选择或评估人力资源服务商时，您最看重哪些因素？（可多选）
服务价格与成本
数据安全与合规性
服务准确性与及时性
技术平台与系统易用性
客户服务响应速度与专业性
服务商品牌与行业口碑
服务的定制化与灵活性
其他
您认为当前的人力资源服务流程中，哪个环节的沟通成本最高或效率最低？
需求提报与确认
数据收集与核对
问题咨询与解决
报告与结果交付
付款与结算
各环节均顺畅
不适用
基于您目前的体验，您有多大可能向同行或合作伙伴推荐您正在使用的服务商（或服务模式）？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您企业目前使用的人力资源服务，其技术平台（如供应商系统、API接口等）与您内部系统的集成度如何？
深度集成，数据自动流转
部分集成，需手动处理部分数据
无集成，完全依赖人工导入导出或线下操作
不适用
您认为未来人力资源中游执行服务最需要加强或创新的方向是什么？（可多选）
更智能的自动化与RPA技术应用
更深度的一体化数据平台
更灵活的按需服务与订阅模式
更强大的数据分析与洞察报告
更完善的合规风控与预警机制
更优质的专属客户成功服务
其他
在服务过程中，您遇到合规性问题（如政策解读、操作风险）的频率是？
很少，服务商能提供专业指导
偶尔，需要自行研究或咨询
经常，是主要的风险和挑战点
不适用
请描述一个您在处理人力资源执行事务中遇到的具体挑战或痛点，以及您期望的解决方案。
从成本效益角度，您认为使用专业外包服务与自建团队相比，主要优势在于？
降低综合运营成本
获得更专业的服务与合规保障
释放内部HR精力，专注于战略工作
获得更先进的技术工具
优势不明显
请评估您对人力资源服务领域新兴技术（如AI面试、智能薪酬分析、机器人流程自动化等）的了解与应用意愿。（1分表示不了解也无意愿，5分表示非常了解并积极尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来2-3年，您企业在人力资源中游执行服务方面的投入预算趋势如何？
您通常通过哪些渠道获取人力资源服务市场信息与供应商资讯？（可多选）
行业会议/展会
专业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
供应商主动销售
第三方咨询机构
其他