您的年龄段属于？
40-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您在当前公司的工作年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工/专员
主管/经理
高级经理/总监
部门负责人及以上
您认为目前团队的整体年龄结构对执行效率有何影响？
积极促进，经验丰富
基本无影响
略有阻碍，思维固化
明显阻碍，创新不足
在日常工作中，您认为哪些因素对您高效执行工作任务构成了挑战？（可多选）
新工具/软件的学习与应用
跨部门/代际沟通协作
工作流程繁琐复杂
知识更新速度过快
体力/精力下降
家庭事务影响
公司战略目标理解不清晰
其他
请对您获取公司内部信息（如政策、流程、目标）的及时性和清晰度进行评分。（1分表示非常不及时/不清晰，5分表示非常及时/清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司推行新的工作方法或流程时，您的第一反应通常是？
乐于尝试，积极学习
观望，看其他人怎么做
感到压力，担心跟不上
抵触，认为现有方法更好
您有多大意愿将您的工作经验和方法主动分享给年轻同事？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望通过公司获得哪些方面的支持，以帮助您更好地执行和落地工作？（可多选）
专业技能再培训
管理能力提升培训
新工具/技术专项培训
健康管理（如体检、健康讲座）
弹性工作制
导师制（为年轻同事提供指导）
简化优化工作流程
增加团队建设活动
其他
您认为公司目前的绩效考核方式，是否能公平、有效地反映您的工作贡献？
请对您与直属上级的沟通顺畅度及所获支持进行评分。（1分表示非常不顺畅/不支持，5分表示非常顺畅/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对工作中的压力和挑战，您最主要的应对方式是？
依靠多年经验自行解决
主动与同事或上级沟通
参加公司提供的EAP（员工帮助计划）
暂时搁置，稍后处理
感到焦虑，难以应对
您认为中老年员工在团队中最大的价值体现在哪些方面？（可多选）
经验丰富，决策稳健
熟悉公司文化与历史
责任心强，执行力高
人际关系稳定，利于协作
是团队的“定海神针”
能有效指导培养新人
其他
对于公司如何更好地发挥中老年员工优势、提升整体执行力，您有什么具体的建议或想法？
您对自己未来3-5年在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，需要努力
一般，顺其自然
比较悲观，存在瓶颈
没考虑过
总体而言，您对目前的工作状态和职业成就感的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★