您所在部门/业务单元属于以下哪个类型？
产品研发
市场营销
销售与客户服务
运营与供应链
人力资源与行政
财务与法务
信息技术支持
其他
您对“企业家庭化”这一管理理念的熟悉程度如何？
非常熟悉，理解其核心内涵
比较熟悉，大致了解
一般，听说过但不甚了解
不熟悉，完全不了解
在您看来，当前公司推动“家庭化”文化建设的整体氛围如何？
氛围浓厚，深入人心
氛围良好，有一定基础
氛围一般，流于形式
氛围较弱，感觉不到
不清楚
以下哪些举措，您认为最能体现“企业家庭化”的落地执行？（请选择最关键的3-5项）
定期的团队建设与家庭日活动
灵活的工作时间与远程办公政策
员工及直系亲属的关怀福利（如保险、节日礼品）
开放、平等的内部沟通与反馈渠道
管理者对员工工作与生活的真诚关怀
内部互助与知识分享的文化
员工困难时的组织支持与援助
庆祝员工个人重要时刻（生日、入职纪念等）
注重员工长期职业发展与培训
营造安全、包容、无偏见的工作环境
您所在团队内部，成员之间的信任与互助氛围如何？
非常信任，乐于互助
比较信任，需要时会互助
一般，仅限于工作协作
缺乏信任，各自为政
请对您直接上级在体现“家庭化”关怀（如关注下属状态、主动沟通、提供支持）方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前在执行“家庭化”举措时，面临的主要挑战或阻力有哪些？
管理层重视不够，缺乏资源投入
理念与现有绩效考核制度冲突
员工参与度不高，认为是“形式主义”
跨部门协作困难，难以形成合力
缺乏系统性的规划与持续跟进
企业文化惯性大，改变缓慢
远程办公模式削弱了情感连接
其他
公司现有的福利政策（如年假、体检、补贴等），在多大程度上让您感受到了“家庭”般的关怀？
很大程度上，非常温暖
一定程度上，有积极感受
感受一般，与行业标准无异
感受较弱，缺乏特色关怀
不清楚相关政策
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个具有“家庭般温暖”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
当您在工作中遇到压力或困难时，您通常倾向于如何解决？
主动向直属上级或同事寻求帮助
向公司HR或员工关怀部门反映
主要依靠家人朋友等私人关系
自己消化解决，不寻求组织帮助
您希望公司在未来加强哪些方面的“家庭化”建设？（请选择您最期待的3项）
更完善的员工及家庭健康保障
更灵活自主的工作安排
更多元的职业发展路径与内部转岗机会
更丰富的员工兴趣社团与活动经费支持
更透明的晋升与薪酬体系
更有效的心理疏导与压力管理支持
更贴心的办公环境与设施（如母婴室、休息区）
更注重工作成果而非工作时长的考核文化
您认为“企业家庭化”的落地，对提升您的工作积极性和忠诚度有影响吗？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
几乎没有影响
有负面影响（如感到被过度干预）
请分享一个让您真切感受到公司“家庭般关怀”的具体事例或瞬间。（若无，请说明原因）
您是否参与过公司组织的、旨在促进“家庭化”文化的活动（如家庭日、团队拓展、节日庆祝等）？
总体而言，您对公司当前“企业家庭化”从理念到执行的落地效果打几分？（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司关于“家庭化”文化的政策与活动信息？
公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
直属上级传达
团队会议
公司内网/文化墙
同事间口口相传
几乎不关注
您认为“企业家庭化”的推行，是否有效提升了团队的协作效率？
显著提升
有一定提升
提升不明显
没有提升
反而降低了效率
对于更好地在中游执行层落实“企业家庭化”，您还有哪些具体的建议或期望？