您目前所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营
人力资源
财务
行政
其他
请对您入职后公司提供的整体入职引导（Orientation）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您入职后的3-6个月内，公司为您提供了哪些主要的培养支持？（可多选）
指定导师（Buddy/Mentor）
系统性的岗位技能培训
跨部门轮岗/交流机会
参与实际项目实践
定期的一对一发展面谈
线上学习平台/课程资源
专业资格认证支持
其他
您与您的导师（或直属上级）就个人发展进行正式沟通的频率大约是？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
很少或几乎没有
您认为导师（或直属上级）在您中期成长过程中提供的指导与反馈的有效性如何？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前是否清晰了解自己未来1-2年在公司内的职业发展路径？
您认为当前阻碍您能力进一步提升的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的进阶培训
工作挑战性不足
缺乏跨部门学习机会
上级指导与反馈不足
个人时间与精力有限
公司资源支持不够
暂时没有明显阻碍
其他
您是否参与了与您当前岗位或未来发展相关的关键项目？
是，作为核心成员深度参与
是，作为辅助成员参与
偶尔参与一些小型任务
几乎没有参与
您对公司在中期阶段（入职6个月后）提供的学习资源（如内训、外训、在线课程等）的丰富性和质量满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您入职以来的培养体验，您有多大可能向您身边优秀的同行/朋友推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司在中游人才培养方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
更具挑战性的工作任务分配
更清晰的晋升标准与通道
更频繁有效的绩效与发展反馈
更多元化的内部轮岗机会
更高质量的导师制
更丰富的专业技能培训
更强的团队文化与归属感建设
其他
与您的预期相比，入职后您实际获得的成长速度如何？
远超预期
略高于预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
请描述一件在您入职后，公司或您的上级所做的、对您成长帮助最大的具体事例。
您目前对在公司长期发展的意愿是？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，视发展情况而定
一般，持观望态度
意愿较低，可能考虑外部机会
已在寻找其他机会
对于完善公司新人才的中期（入职6个月至2年）培养体系，您最重要的建议是什么？