您最近一次参加公司组织的新技能培训是在何时？
3个月内
3-6个月
6-12个月
1年以上
从未参加过
您是通过何种渠道了解到新技能培训信息的？
公司内部邮件/通知
部门主管通知
同事告知
公司内网/学习平台
其他
请对培训前的信息传达（如培训目标、内容、时间安排）清晰度进行评分（1-非常不清晰，5-非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训前的需求调研或准备环节，哪些方面可以改进？（可多选）
更精准地匹配岗位技能需求
提供更详细的培训大纲与先修知识
优化报名与审批流程
提前发放培训材料供预习
加强培训目标与个人发展关联的说明
无需改进
您参加的培训主要采用哪种形式？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程
混合式（线上+线下）
工作坊/实操演练
请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训内容的实用性与工作关联度进行评分（1-非常不相关，5-非常相关）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训教材/资料的质量（如完整性、准确性、易读性）进行评分（1-非常差，5-非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训中的互动环节（如提问、讨论、练习）设置如何？
互动充分，很有帮助
互动较多，有一定帮助
互动一般
互动较少
几乎没有互动
您认为培训实施过程中，哪些方面体验较好？（可多选）
时间安排合理
培训设施/平台稳定
课堂氛围活跃
讲师答疑及时
案例贴近工作实际
小组协作有效
您认为培训实施过程中，哪些方面有待提升？（可多选）
培训时长安排
授课节奏把控
技术设备支持
互动环节设计
案例的深度与广度
暂无
培训结束后，是否有相应的考核或评估来检验学习成果？
有正式考试/认证
有实操或项目考核
仅有简单的课后测试
没有明确考核
不清楚
请对培训后的效果跟踪（如学习成果应用支持、反馈收集）进行评分（1-非常不到位，5-非常到位）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否将培训所学的新技能应用到了实际工作中？
已广泛应用
部分应用
偶尔尝试应用
尚未找到应用机会
技能不适用当前工作
影响您将培训技能应用于工作的主要因素有哪些？（可多选）
工作内容与培训技能匹配度低
缺乏实践机会或指导
团队或上级支持不足
自身时间精力有限
培训内容与实际脱节
没有障碍，已顺利应用
您认为本次培训对您工作效率或业绩提升的帮助程度如何？
基于整体体验，您有多大意愿向同事推荐公司组织的新技能培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您更希望未来参加哪些类型的新技能培训？（可多选）
专业技术类（如编程、设计）
软技能类（如沟通、领导力）
行业知识类
工具应用类（如办公软件、新系统）
管理方法类
职业认证类
您更倾向于哪种培训时间安排？
完全占用工作时间
部分占用工作时间+部分业余时间
完全利用业余时间（但给予调休或补贴）
视培训内容重要性而定
对于完善公司从“需求调研-报名-实施-考核-应用”的全流程培训体系，您最重要的建议是什么？
请列出您最希望公司未来开设的1-2项具体新技能培训课程名称。