您所在企业的行业类别是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责或参与招聘工作的角色是？
HR/招聘专员
招聘经理/总监
业务部门负责人/经理
公司高管
其他
贵公司目前主要使用哪些招聘渠道？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）
校园招聘
公司官网/招聘主页
人才招聘会
其他
请为“主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的简历投递数量（即简历获取量）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的简历与岗位匹配度（即简历质量）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“内部推荐”的简历投递数量（即简历获取量）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“内部推荐”的简历与岗位匹配度（即简历质量）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）”的简历投递数量（即简历获取量）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）”的简历与岗位匹配度（即简历质量）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从发出录用通知到候选人最终入职，贵公司的平均周期是？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为，当前影响贵公司招聘效率的最主要瓶颈环节是？
渠道简历数量不足
渠道简历质量不高
面试流程冗长
薪酬福利缺乏竞争力
决策审批流程慢
候选人体验不佳导致流失
其他
为提升招聘效率，贵公司未来一年计划重点投入或优化的方向是？（可多选）
增加/优化招聘渠道组合
引入或升级招聘管理系统（ATS）
提升雇主品牌建设与宣传
优化内部推荐激励制度
加强招聘团队专业培训
优化面试与评估流程
其他
综合考虑成本、效率和质量，您有多大可能向同行推荐贵公司目前的招聘渠道布局策略？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请分享一个贵公司在使用特定招聘渠道（如内部推荐、某招聘平台）时，成功提升人才获取效率的具体案例或经验。
对于招聘渠道的未来发展（如AI筛选、视频面试、元宇宙招聘等新技术应用），您有何看法或期待？
您认为，衡量招聘渠道效率最重要的单一指标是？
平均单个职位的招聘成本
平均到岗时间
新员工试用期通过率/留存率
渠道来源的简历转化率（简历-> 入职）
招聘渠道的候选人满意度
贵公司目前采用了哪些技术或工具来辅助招聘流程？（可多选）
招聘管理系统（ATS）
AI简历筛选工具
在线测评/笔试系统
视频面试平台
背调服务
无，主要依靠人工
其他
您认为，社交媒体（如领英、脉脉）在招聘中扮演的角色越来越重要，您是否同意？
在招聘渠道布局方面，贵公司目前面临的最大挑战是什么？
与去年同期相比，您感觉今年通过招聘渠道获取合适候选人的难度如何？
明显变容易了
略有变容易
基本没变化
略有变难
明显变难了
对于高端或稀缺人才，贵公司更倾向于使用哪些渠道？（可多选）
猎头公司
行业人脉/私下联系
高端人才招聘平台
内部高管推荐
行业峰会/社群
其他
您认为，未来2-3年，哪个招聘渠道的影响力会增长最快？
社交媒体与社区招聘
垂直/行业招聘平台
内部推荐体系
AI驱动的智能招聘平台
视频/直播招聘
传统综合招聘网站