您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/法律等）
教育/医疗
其他
您目前的工作岗位属于？
基层员工
技术/专业岗
中层管理者
高层管理者
销售/业务岗
您所在公司是否有明确的奖金制度？
有，且制度清晰透明
有，但制度较为模糊
没有成文制度，口头约定为主
完全没有奖金
您通常能获得哪些类型的奖金？（可多选）
年终奖/十三薪
季度/半年度绩效奖
项目奖/提成
全勤奖/特殊贡献奖
股权/期权激励
其他
您的主要奖金（如年终奖）的核算主要依据是？
个人绩效考核结果
团队/部门整体绩效
公司整体经营业绩
领导主观评价
固定金额（如十三薪）
以上因素综合
您对当前奖金核算标准的清晰度和公平性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在奖金核算前，您是否清楚了解自己的绩效目标与奖金计算方式？
您的奖金发放周期通常是？
按月发放
按季度发放
每半年发放
年度一次性发放
项目结束后发放
不定期/视情况而定
您认为奖金发放周期多久一次最为合理？
月度，及时激励
季度，平衡激励与核算
半年度
年度，与整体业绩挂钩
项目制，成果导向
您所在公司的奖金发放是否准时？
非常准时，有固定日期
基本准时，偶有延迟
经常延迟
极不稳定，难以预测
奖金发放的延迟对您的工作积极性和生活安排影响大吗？
您认为理想的奖金制度应具备哪些特点？（可多选）
核算标准透明、可量化
与个人贡献强相关
发放及时、准时
有明确的沟通和反馈机制
与市场水平有竞争力
兼顾短期与长期激励
您有多大意愿向朋友推荐您公司的奖金制度？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
与同行业、同岗位相比，您认为您公司的奖金水平如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
奖金在您对公司的整体满意度中占据多大权重？
核心因素，非常重要
重要因素之一
一般重要
不太重要
完全不重要
对于当前公司的奖金核算或发放，您最希望改进的一点是什么？
您是否曾因奖金问题（如核算不公、发放延迟）考虑过离职？
是，这是主要原因
是，是考虑因素之一
否，但感到不满
否，完全不在意
您的税前年收入（含奖金）大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
您的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上