请问您目前的工作状态是？
全职员工
兼职员工
自由职业者/灵活就业
企业主/管理者
其他
您所在企业的性质是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机关/公共机构
非营利组织
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
以下法定福利（即国家法律法规强制要求企业为员工提供的福利）中，您所在公司为您提供了哪些？（多选）
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
法定节假日
带薪年休假
其他（请说明）
您对所在公司法定福利（如五险一金）的缴纳基数、覆盖范围和及时性，总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下企业自主福利（即企业自愿提供的福利）中，您所在公司为您提供了哪些？（多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度体检
餐补/交通补贴/通讯补贴
员工培训与发展基金
弹性工作制/远程办公选项
团队建设/文娱活动
节日礼品/生日福利
员工心理援助计划（EAP）
股票/期权激励
无自主福利
其他（请说明）
您对所在公司提供的企业自主福利（如补充保险、补贴等）的丰富程度和实用性，总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，企业自主福利对您选择或留在一家公司的吸引力有多大？
没有吸引力
吸引力较小
一般
吸引力较大
吸引力非常大
您认为目前企业自主福利最需要改进的方面是？（多选）
福利项目种类
福利的覆盖人群（如全员/特定岗位）
福利的实际价值/力度
福利申请的便捷性
福利信息的透明度
福利与个人需求的匹配度
其他（请说明）
您是否清楚了解公司提供的所有福利（包括法定和自主）的具体内容和申请流程？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？
HR部门/同事告知
公司内部系统/手册
入职培训
团队会议
基本不了解
其他
您认为未来福利发展的趋势更倾向于以下哪种模式？
标准化的、统一的福利套餐
弹性福利（员工在一定额度内自选组合）
以现金补贴替代部分福利
数字化、便捷化的福利管理与体验
不清楚
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前公司的福利体系？
如果公司推行弹性福利计划（福利积分/额度自选），您最可能选择的福利项目是？（多选）
更高额度的补充医疗保险
个人及家庭健康管理服务
学习培训/技能提升课程
健身/运动类会员或补贴
旅游/休假补贴
育儿/养老支持服务
金融理财相关服务
其他（请说明）
在法定福利之外，您认为企业承担社会责任，为员工提供哪些支持最为重要？
保障工作与生活的平衡
提供安全健康的工作环境
关注员工心理健康
支持员工职业长期发展
提供公平合理的薪酬
其他
与三年前相比，您感觉所在公司的福利水平（包括法定和自主）整体变化如何？
显著下降
略有下降
基本没变化
略有提升
显著提升
对于您理想中的职场福利体系（兼顾法定保障与自主关怀），您还有哪些具体的期望或建议？