请问您所在的企业属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业目前是否使用劳务派遣用工形式？
是，正在使用
曾经使用，现已停止
从未使用
不清楚
在您企业，劳务派遣员工主要分布在哪些岗位？（若为多选，请选择最主要的一项）
一线生产/操作岗位
行政/后勤支持岗位
销售/市场岗位
技术/研发辅助岗位
其他临时性或项目性岗位
贵企业选择使用劳务派遣用工的主要考虑因素有哪些？（可多选）
满足业务高峰期或项目临时性人力需求
降低用工成本（如社保、福利等）
规避用工风险（如劳动争议、工伤赔偿等）
简化人力资源管理流程
弥补正式编制不足
其他
在选择劳务派遣公司时，贵企业最看重的资质或条件是什么？
派遣公司的经营许可资质与信誉
派遣费用的报价与成本
派遣公司的服务响应速度与质量
派遣员工的质量与技能匹配度
派遣合同条款的规范性与风险规避能力
贵企业与劳务派遣公司签订的派遣协议，其内容是否完全符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的要求？
完全符合，并经过法务审核
基本符合，但存在个别模糊条款
不太确定是否符合
不符合，存在明显违规条款
对于“临时性、辅助性或者替代性”岗位（“三性”岗位）的界定，贵企业是否有明确的内部规定或标准？
有明确的书面规定和岗位清单
有内部惯例或口头标准，但无明文规定
没有明确规定，根据实际需要灵活确定
不清楚相关规定
劳务派遣员工在贵企业工作期间，是否与自有员工“同工同酬”？
严格执行，薪酬福利标准完全一致
基本工资一致，但部分奖金、福利有差异
薪酬结构不同，总体待遇低于自有员工
不清楚具体差异
贵企业对劳务派遣员工的管理主要涉及哪些方面？（可多选）
日常工作安排与绩效考核
安全生产与劳动纪律
基础技能与岗前培训
部分团队建设与文化融入活动
主要由派遣公司管理，我司仅提出工作要求
当劳务派遣员工发生工伤事故时，贵企业通常的应急处理与责任协调流程是怎样的？
有明确的应急预案，与派遣公司责任清晰，协同处理迅速
有基本流程，但实际操作中协调耗时较长
主要由派遣公司处理，我司配合有限
尚未遇到或没有明确流程
贵企业是否定期对合作的劳务派遣公司进行服务评估与考核？
是的，有正式的评估体系与定期评审会议
偶尔进行非正式的沟通与反馈
仅在出现问题时进行沟通
从未进行过评估
您认为当前劳务派遣用工模式面临的最大法律或管理风险是什么？
“同工同酬”落实不到位引发的劳动争议
“三性”岗位界定模糊带来的合规风险
派遣员工与自有员工管理融合的挑战
发生工伤等事故时的责任界定与赔偿纠纷
派遣公司服务质量不稳定带来的运营风险
请对贵企业目前劳务派遣用工的整体管理规范程度进行评分。（1分表示非常不规范，5分表示非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来在规范和管理劳务派遣用工方面，企业最需要加强或改进的环节是哪些？（可多选）
完善派遣供应商的准入与动态评估机制
强化内部派遣岗位的合规性审查与管理
建立更公平的派遣员工薪酬福利与激励体系
加强对派遣员工的职业安全与技能培训
优化与派遣公司的协同管理与应急处理流程
利用信息化手段提升派遣用工管理效率
请分享一个贵企业在劳务派遣用工管理过程中，处理得比较成功或面临挑战的具体案例或经验。（选填）
您预计未来三年，贵企业使用劳务派遣用工的规模趋势将如何变化？
会显著增加
会小幅增加
基本维持现状
会逐步减少
计划完全取消
对于国家进一步完善劳务派遣相关法律法规和政策，您有何具体的建议或期待？