您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
生产/供应链
其他
您对《公司员工奖惩制度》的整体了解程度如何？
非常了解，清楚所有条款
比较了解，知道主要内容
一般了解，知道大概
不太了解，仅知道部分
完全不了解
如果0分代表“完全不公平”，10分代表“完全公平”，您认为公司现行奖惩制度在公平性方面可以打几分？
您认为公司当前的奖励制度，在激励员工方面效果如何？
非常有效，能极大激发积极性
比较有效，有一定激励作用
效果一般
效果较差，激励不足
完全无效
您认为公司现有的奖励形式中，哪些对您最有吸引力？（可多选）
绩效奖金/加薪
公开表彰/荣誉证书
晋升机会
培训/深造机会
带薪休假/旅游
实物礼品
弹性工作制
其他
您认为公司现行的奖励标准（如评优、评奖）是否清晰、可衡量？
非常清晰，标准明确且量化
比较清晰，但部分标准主观
一般，标准较为模糊
不清晰，标准难以把握
完全不清楚标准
您认为公司当前的惩罚制度，在警示和纠正不当行为方面效果如何？
非常有效，起到了良好的警示作用
比较有效，有一定约束力
效果一般，威慑力不足
效果较差，执行不严
完全无效，形同虚设
您认为公司现行的惩罚措施，在哪些方面可能存在改进空间？（可多选）
惩罚标准不够明确
惩罚过程不够透明
惩罚与过错程度不匹配（过轻或过重）
执行缺乏一致性（因人而异）
缺乏申诉和反馈渠道
惩罚后缺乏辅导和改进计划
其他
当您或您身边的同事获得奖励时，通常是通过何种渠道知晓的？
公司正式发文/邮件通知
部门会议/团队内公开宣布
公司内网/公告栏公示
私下告知
很少或从未知晓
当发生惩罚事件时，您认为相关信息的传达和处理过程是否透明？
非常透明，过程公开、依据清楚
比较透明，但细节不够充分
一般，仅知道结果
不太透明，信息有限
完全不透明，充满猜测
您是否了解或使用过针对奖惩决定的正式申诉渠道？
非常了解，并曾使用过
了解，但从未使用
听说过，但具体不清楚
完全不知道有申诉渠道
您的直属上级在实施奖励（如表扬、分配奖金）时，通常能做到客观公正吗？
总是非常客观公正
大多数时候比较公正
有时公正，有时有倾向性
经常不够公正
完全凭个人喜好
您的直属上级在实施惩罚（如批评、绩效扣分）时，通常能做到有理有据、对事不对人吗？
总是对事不对人，依据充分
大多数时候能做到
有时可以，有时会掺杂个人情绪
经常针对个人，依据不足
完全凭个人好恶
您认为公司人力资源部门在奖惩制度的解释、执行和监督方面做得如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的奖惩制度在哪些方面进行重点优化？（可多选）
提高奖励的及时性和力度
细化并公开奖励与惩罚的明确标准
加强制度执行的公平性与透明度
建立更畅通的申诉与反馈机制
增加非物质奖励（如荣誉、发展机会）
将奖惩与员工能力发展更紧密结合
利用信息化系统提升管理效率
其他
总体而言，您认为公司现行的奖惩制度对塑造积极向上的企业文化有帮助吗？
非常有帮助，是文化的核心体现
比较有帮助，起到正面引导作用
作用有限，影响不大
基本没有帮助
有负面影响，可能挫伤积极性
对于完善公司的奖惩制度与实施流程，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）