您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您公司目前采用的主要考勤方式是？
固定上下班打卡（指纹/人脸/刷卡）
移动App/地理位置打卡
弹性工作制，无硬性打卡
混合模式（如部分打卡+部分弹性）
其他
您认为目前的考勤制度对您的工作效率有何影响？
显著提升效率，帮助规律作息
基本无影响
有一定束缚感，影响灵活性
严重限制灵活性，降低效率
在您看来，一个理想的考勤制度应包含哪些要素？（可多选）
明确的上下班时间
合理的弹性工作时间
远程办公选项
结果导向，淡化考勤
人性化的迟到/早退处理机制
清晰的异常考勤申诉渠道
您公司对于迟到/早退的处罚规定清晰且合理吗？
非常清晰且合理
清晰但不太合理
不清晰
不清楚相关规定
您公司请假通常需要提前多久申请？
1天或更短
1-3天
3-7天
7天以上
视假期类型而定
您公司目前支持哪些请假类型？（可多选）
年假
病假
事假
调休假
婚假
产假/陪产假
丧假
其他法定假期
您公司的请假申请流程主要通过什么系统完成？
OA/HR系统（如钉钉、企业微信、飞书）
电子邮件
纸质表单
口头/即时通讯工具申请
您觉得请假流程的审批效率如何？
非常高效，通常即时或当天完成
比较高效，1-2个工作日内
一般，需要3个工作日以上
效率较低，经常拖延
在请假流程中，您是否遇到过审批人职责不清或找不到审批人的情况？
请对您公司请假流程的便捷性（操作简单、信息清晰）进行评分。（1-5分，1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司对病假是否需要提供证明材料（如医院证明）的规定是？
所有病假都需要
超过一定天数（如1天或2天）才需要
原则上需要，但执行宽松
不需要
不清楚
您认为当前的考勤与请假制度，在“人性化”方面表现如何？
非常人性化，充分考虑员工需求
比较人性化
一般，中规中矩
不太人性化，较为僵化
非常不人性化
您认为当前考勤/请假制度最需要改进的方面是？（可多选）
流程的数字化与自动化
审批透明度与反馈
制度的灵活性
特殊情况的处理规则
与薪酬/绩效的挂钩方式
员工隐私保护
当您对考勤记录或请假审批有异议时，公司是否有明确的申诉或复核流程？
有，且流程清晰有效
有，但流程复杂或效果不佳
没有明确的流程
不清楚
您是否曾因考勤或请假问题与上级或HR部门产生过不愉快？
请描述一次您认为处理得特别好或特别糟糕的考勤/请假经历，并说明原因。（选填）
您认为远程/混合办公模式下的考勤管理应如何设计？
完全基于任务交付，取消打卡
需要定时在线或打卡，但时间可弹性
与传统坐班要求一致
采用更灵活的目标管理与信任机制
总体而言，您对公司当前的考勤与请假制度的满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的考勤制度与请假流程，您最核心的一条建议是什么？