您是否有过外派工作的经历？
是，目前正在外派
是，曾经有过外派经历
否，从未外派过
您最近/当前外派的主要目的地类型是？
国内其他城市
港澳台地区
亚洲其他国家/地区
欧洲
北美
其他
您最近/当前外派的预计时长是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
在您的外派安排中，公司是否提前提供了明确的工作职责与目标说明？
在您的外派前，公司提供了哪些支持？（可多选）
目的地情况与文化培训
语言培训
法律与税务咨询
住房与交通安排协助
家属安置支持
心理健康支持
其他
无
请对公司在您外派期间提供的薪酬福利（如外派津贴、艰苦地区补贴等）的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的外派薪酬结构（如基本工资、津贴、奖金）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
完全不透明
公司为您外派期间提供了哪些医疗保障？（可多选）
国际/国内商业医疗保险
当地公共医疗保险
紧急医疗运送服务
定期体检
心理咨询服务
其他
无明确保障
当您在派驻地遇到紧急情况（如疾病、安全事故）时，公司是否提供了清晰、有效的应急支持渠道？
是，渠道清晰且响应迅速
是，但响应不够及时
否，没有明确的渠道
不确定
公司是否为您的外派工作提供了明确的职业发展路径或归国安排计划？
有非常明确的计划
有大致框架
口头承诺，但不明确
完全没有提及
请对公司在保障您外派期间工作与生活平衡方面的努力进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在派驻地，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
语言沟通障碍
文化差异与适应
孤独感与社交困难
工作压力大
家庭分离
当地生活不便
职业发展停滞感
其他
您认为当前公司的外派政策，在哪些方面最需要改进？
薪酬福利的竞争力
医疗保障的全面性
家属支持政策
职业发展与归国安排
跨文化培训与心理支持
工作安排的灵活性
其他
基于您的整体外派体验，您有多大可能向同事推荐接受公司的外派机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果未来有新的外派机会，您会如何考虑？
非常愿意接受
在条件改善的情况下愿意接受
需要慎重考虑
不太愿意接受
完全不愿意接受
对于完善公司的外派工作安排与保障政策，您最希望提出的一条具体建议是什么？
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
高层管理者/副总裁及以上
您所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
咨询/专业服务
能源/化工
消费品/零售
医疗/医药
教育/科研
其他
您外派时的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的外派是否涉及家属（配偶/子女）随行？
是，家属全程随行
是，家属部分时间随行
否，家属未随行
对于有家属随行的外派人员，您认为公司最应加强哪些支持？（可多选）
配偶就业协助
子女入学/教育支持
家庭住房补贴或安排
家庭医疗保险
家庭文化活动融入支持
探亲假与旅行补贴
其他
您认为，一次成功的外派经历，最重要的决定因素是什么？
明确的职业回报与发展
优厚的薪酬与福利保障
充分的跨文化培训与支持
公司高层与总部的持续关注
个人与家庭的良好适应
派驻地团队的协作氛围
请分享一次您在外派工作中，公司政策给予您最大帮助或留下深刻印象的具体事例（可选）。