您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前团队/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您所在团队的整体合作氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，团队内部的信息沟通是否通畅透明？
非常通畅透明
比较通畅
一般
不太通畅
非常不透明
您认为哪些因素对团队氛围的积极影响最大？
领导的有效管理
同事间的相互信任
清晰共同的目标
公平的激励机制
定期的团队建设活动
开放包容的沟通文化
当您在工作中遇到困难时，通常首先向谁寻求帮助？
直属上级
关系好的同事
跨部门同事
公司内部知识库/系统
自己解决
您认为团队成员之间的相互信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队内部是否经常出现因职责不清或沟通不畅导致的冲突？
您所在团队通常通过哪些方式进行非工作交流？（可多选）
午餐/下午茶闲聊
线上社交群组（如微信群）
定期的团队聚餐/活动
节日庆祝
几乎没有非工作交流
您认为您的直属上级在营造积极团队氛围方面做得如何？
如果0分表示“绝不会”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您现在的团队作为工作选择？
当团队做出重要决策时，成员的意见通常能被充分听取吗？
您认为当前团队人际关系中，最需要改善的方面是？（可多选）
跨部门协作
上下级沟通
同事间日常协作
知识分享与经验传承
处理意见分歧与冲突
对新人的融入支持
您对目前自己在团队中的人际关系感到满意的程度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队是否定期组织有助于提升凝聚力的活动？
定期且形式多样
定期但形式单一
不定期，偶尔组织
几乎不组织
请描述一件让您感受到团队温暖或积极支持的具体事例（可选）。
您认为公司层面的文化对您所在团队氛围的影响是？
积极正面的影响很大
有一定积极影响
影响不大
有一定消极影响
消极影响很大
您希望通过哪些方式进一步改善团队人际关系？（可多选）
更多团队建设活动
管理层沟通技巧培训
建立更有效的冲突解决机制
优化协作工具与流程
鼓励更多非正式交流机会
其他
总体而言，您觉得当前的团队氛围对您的工作效率是？
有显著的积极促进作用
有一定的促进作用
没有明显影响
有一定阻碍作用
有显著的阻碍作用
对于构建更和谐、高效的团队人际关系与氛围，您还有什么其他建议？