您当前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/贸易
文化/传媒/娱乐
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您目前的工作单位性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会团体/非营利组织
自由职业/个体经营
您当前累计的工作年限（工龄）是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
您所在单位计算员工工龄时，主要依据以下哪些方式？（可多选）
按入职本单位日期计算
累计所有工作单位的社保缴纳年限
累计所有劳动合同的签订年限
按个人档案中记载的参加工作时间
根据学历或服役等经历折算
其他
您认为，哪种工龄计算方式对员工最为公平合理？
仅计算在当前单位的连续工作年限
累计所有工作单位的社保缴纳年限
累计所有劳动合同的签订年限
按个人档案记载的首次工作时间
综合考虑社保、档案、合同等多种因素
在您当前单位，工龄是否与以下哪一项基础福利直接挂钩？
带薪年假天数
基本工资或岗位津贴
年终奖金系数
各类补贴（如交通、通讯）
暂时没有直接挂钩的福利
在您过往的经历或了解中，工龄长短主要影响以下哪些福利待遇？（可多选）
带薪年假
病假/医疗期
企业年金/补充养老金
内部购房/租房优惠
培训/进修机会
股权/期权激励
晋升资格与速度
其他长期激励
您认为工龄对“带薪年假天数”的影响程度有多大？（1-无影响，5-影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工龄对“内部晋升机会”的影响程度有多大？（1-无影响，5-影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“累计所有工作单位工龄”的模式，在当今频繁跳槽的职场环境下是否依然适用？
非常适用，是对员工整体经验的尊重
比较适用，但需要更灵活的认定标准
不太适用，应更看重在当前单位的贡献
完全不适用，已经过时
您认为，除了工龄，哪些因素更应与福利待遇强关联？（可多选）
个人绩效与贡献
专业技能与证书
岗位价值与职责
项目成果与创新
团队协作与领导力
市场稀缺程度
如果福利待遇与工龄完全脱钩，转而100%与绩效挂钩，您的态度是？
非常支持，更公平且激励性强
比较支持，但需保留部分工龄福利作为保障
不太支持，缺乏对老员工忠诚度的认可
坚决反对，会损害员工长期归属感
综合考虑，您向朋友推荐您当前单位福利体系的意愿有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您是否清楚了解国家关于“工龄”与“司龄”在法律法规（如年假、医疗期、经济补偿金计算）上的区别？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您所在单位是否有针对“长期服务”（如10年、20年）员工的特殊奖励或荣誉？
有，且有实质性的物质或精神奖励
有，但仅为形式上的表彰
没有此类政策
不清楚
对于优化工龄与福利待遇的关联机制，您有什么具体的想法或建议？
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总裁/总经理及以上）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上