您在本公司的实习岗位所属部门是？
技术研发类
产品与设计类
市场与运营类
销售与商务类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您认为当前实习期间，是否有明确的培养目标和成长路径？
非常明确，有清晰的规划
比较明确，但细节待完善
不太明确，主要靠自我摸索
完全没有明确目标
在实习期间，您主要通过哪些方式获得指导与支持？（可多选）
直属导师一对一指导
部门同事日常帮助
公司/部门组织的统一培训
线上学习平台资源
参与项目实践，在实践中学习
较少获得系统指导
请对您实习岗位的工作内容与专业技能的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为实习生的工作成果应该如何被有效衡量？
主要看任务完成的数量与速度
主要看工作成果的质量与创新性
结合任务完成度、质量及对团队的贡献
应以学习成长过程为主，成果为辅
您认为以下哪些方面应纳入实习生的核心考核标准？（可多选）
工作态度与职业素养
任务执行与交付能力
专业知识与技能应用
团队协作与沟通能力
学习能力与成长速度
创新思维与问题解决能力
您认为实习生的考核频率多久一次较为合理？
每周
每两周
每月
每季度（或实习中期/末期）
根据项目节点灵活安排
您认为考核结果应以何种形式反馈给实习生最有效？
书面评语报告
与导师/主管一对一面对面沟通
结构化绩效面谈
线上系统评分与简短评语结合
公开或半公开的评审会
从0到10分，您有多大意愿向同学或朋友推荐来本公司实习？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前实习生转正（如有机会）的评估标准是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰，但执行中有优化空间
标准模糊，主观因素较多
不了解转正评估标准
您希望公司在实习生培养方面增加哪些支持？（可多选）
更系统的岗前与在岗培训
更丰富的跨部门交流机会
更明确的职业发展路径指引
更频繁的导师反馈与辅导
更有挑战性的实战项目
更好的实习薪酬与福利待遇
更完善的实习证明与背调支持
实习期间，您与直属导师的沟通频率如何？
每日都有沟通
每周数次
每周一次
每两周或更久一次
很少沟通
请对导师或主管给予您的指导与反馈的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为实习期间的哪些收获对您未来的职业发展最有价值？
专业技能与行业认知的提升
项目经验与作品成果
人脉网络与同事关系
公司平台背书与履历加分
明确了职业兴趣与发展方向
对于完善实习生的日常管理与流程（如入职、任务分配、日常沟通等），您有何具体建议？
您认为实习结束时，一份有价值的“实习评估报告”应包含哪些核心内容？
详细的工作成果清单与质量评价
核心能力项（如沟通、协作）的评估
个人优势与待改进领域的深度分析
未来职业发展的具体建议
以上全部
您通过哪些渠道了解到本公司的实习信息？（可多选）
公司官网/招聘官网
学校就业指导中心/招聘会
实习招聘平台（如实习僧等）
师兄师姐/朋友内推
社交媒体（如知乎、小红书等）
其他
请留下您对公司实习生管理与培养体系最想说的意见或期望。