您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
初创公司/中小企业
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在公司担任的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/核心骨干
创始人/合伙人
您所在的企业是否已实施或正在计划实施股权激励或员工持股计划？
已实施，我有参与
已实施，但我未参与
正在计划中
尚未计划，但未来可能考虑
从未考虑
您认为企业实施股权激励/员工持股计划的主要目的是什么？（可多选）
吸引和留住核心人才
激励员工提升业绩
实现员工与企业利益共享、风险共担
优化公司治理结构
缓解短期现金流压力
为上市做准备
其他
您对股权激励（如期权、限制性股票）与员工持股（直接持股）的基本区别了解吗？
您认为股权激励对员工的长期工作积极性的激励效果如何？（1分表示无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的股权激励方案应包含哪些关键要素？（可多选）
清晰的授予条件（如业绩、服务年限）
合理的授予价格或行权价格
明确的归属/解锁时间表
公平的参与资格与分配机制
完善的退出机制（如离职、退休处理）
定期的信息披露与沟通
税务筹划指导
其他
如果公司提供股权激励，您更倾向于哪种主要形式？
股票期权
限制性股票
虚拟股权/股票增值权
员工持股计划（直接持有公司股票）
不了解，听从公司安排
您认为股权激励的授予对象应该主要覆盖哪些人群？
仅限于创始团队与核心高管
覆盖中高层管理者及核心技术人员
覆盖大部分骨干员工
全员或大部分员工均可参与
视公司发展阶段和战略而定
您是否愿意用部分现金薪酬来换取公司的股权或期权？
非常愿意，看好公司长期发展
比较愿意，但希望比例适中
一般，取决于具体条款
不太愿意，更看重现金收入
完全不愿意
您最关注股权激励方案中的哪个潜在风险？
公司未来估值下跌或经营不善
归属/解锁条件过于严苛无法达成
退出时税务负担过重
股权流动性差，难以变现
信息不透明，权益无法保障
如果公司推出股权激励计划，您向身边的优秀人才推荐加入公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司在设计股权激励方案时，与员工的沟通充分性如何？
非常充分，完全理解
比较充分，基本理解
一般，部分内容模糊
沟通不足，存在疑惑
完全没有沟通
您对当前市场上关于股权激励的普法与财商教育的普及程度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解更多关于股权激励的知识？（可多选）
公司内部培训与宣讲
专业机构（律所、券商、咨询公司）的公开课
在线课程与知识付费内容
书籍与专业文章
同行/朋友交流
其他
对于非上市公司（未上市）的股权激励，您最大的顾虑是什么？
股权价值难以评估
缺乏公开交易市场，流动性差
公司财务信息不透明
退出机制不明确
没有顾虑，更看重长期潜力
对于希望实施股权激励的企业，您最重要的建议是什么？
综合来看，您认为股权激励在未来中国企业人才管理中的重要性将如何变化？
越来越重要，成为标配
重要性保持稳定
重要性会下降，有替代方案
不确定
您是否有其他关于股权激励或员工持股的想法希望补充？