您在公司当前所处的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（如人力、财务、行政）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是通过何种渠道了解到公司即将进行组织架构调整的？
公司正式通知/会议
直属上级沟通
同事间非正式交流
外部传闻
尚未听说
您对本次组织架构调整的必要性的理解程度是？（1分表示完全不了解，5分表示非常清楚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次调整的主要驱动因素可能是什么？
提升运营效率与响应速度
适应新的市场/业务战略
优化成本结构
整合/剥离部分业务
其他
您对调整后可能带来的变化，最关注哪些方面？
新的岗位职责与工作内容
职业发展路径与晋升机会
薪酬福利的变化
团队氛围与协作关系
工作地点与通勤
工作稳定性
其他
如果调整涉及您所在的团队，您更倾向于哪种安排？
留在原团队，承担新职责
调至公司内其他合适的部门/岗位
接受公司提供的培训后转岗
接受协商解除劳动合同
暂时没有明确倾向
总体而言，您对公司未来成功实施本次组织架构调整的信心有多大？（0-10分，0分毫无信心，10分充满信心）
您希望公司在人员分流过程中提供哪些支持？（可多选）
清晰的内部转岗机会与流程
系统性的职业技能再培训
一对一的职业发展辅导
透明的薪酬福利保障政策
心理疏导与员工关怀
充裕的决策与过渡时间
其他
如果提供内部转岗机会，您最看重新岗位的哪些特质？
与个人职业规划匹配度
岗位的发展前景
团队领导的管理风格
工作内容的挑战性
薪酬待遇水平
工作生活平衡
您认为当前公司内部的信息沟通渠道（关于调整的）是否畅通有效？（1分非常不畅，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于调整期间的内部沟通，您有哪些具体的建议或期望？
您认为在人员分流过程中，最应遵循的原则是什么？
公平、公正、公开
人岗匹配，能力优先
兼顾历史贡献与未来潜力
效率优先，快速决策
充分协商，尊重个人意愿
您主要通过哪些方式缓解对组织变革的焦虑或不确定性？（可多选）
主动学习新技能
与上级/同事积极沟通
关注外部市场机会
寻求家人朋友的支持
暂时观望，不做改变
其他
您认为本次调整对公司的长期发展影响将是？
非常积极，能激发新活力
比较积极，利大于弊
中性，影响有限
比较消极，可能带来动荡
非常消极，不利于稳定
对于如何更好地保留和激励调整后的核心人才，您有什么想法？
如果面临协商解除劳动合同，您最希望公司提供的补偿方案侧重于？
高于法定标准的现金补偿
长期的职业推荐与背书
实用的再就业培训课程
延长社保缴纳等过渡保障
心理与法律咨询服务
您对直属上级在本次调整中可能提供的指导与支持的预期是？（1分毫无期待，5分充满期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对本次组织架构调整与人员分流工作的任何其他意见、担忧或建议。