您最近一次离职时，所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您最近一次离职时，公司是否为您安排了正式的离职面谈？
您离职时，公司是否提供了明确的《离职交接清单》或类似指引文件？
是，非常清晰完整
是，但内容比较笼统
否，完全没有提供
不清楚
在您离职时，以下哪些类型的资料被要求进行电子版归档或移交？（可多选）
项目文档/报告
客户/供应商联系清单
工作流程说明/SOP
内部培训材料
财务/合同相关文件
代码/设计源文件
其他
没有要求电子归档
在您离职时，以下哪些类型的实物资料被要求进行交接或归还？（可多选）
公司门禁卡/工牌
办公电脑/手机
公司印章/证照
纸质文件/档案
办公钥匙
其他公司资产（如仪器、车辆）
没有要求实物交接
您的离职交接工作，主要由谁负责跟进和监督？
直接上级
HR部门
部门指定的同事（如继任者）
无人明确跟进
其他
请为您最近一次离职交接流程的“清晰度与条理性”打分。（1分表示非常混乱，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在交接过程中，您是否被要求签署《工作交接确认书》或类似文件？
是，且内容详尽
是，但内容简略
否，没有要求签署
不记得了
您认为公司规定的交接时间（从提出离职到正式离职）是否充足？
在交接过程中，您遇到了哪些主要困难或挑战？（可多选）
交接对象不明确或频繁更换
待交接资料庞杂，整理困难
缺乏系统的资料归档平台
在职期间工作未及时文档化
时间紧迫，无法详细交接
公司流程不清晰，无人指导
未遇到明显困难
离职后，是否有前同事因工作交接不清而联系您询问工作事宜？
您认为，一套完善的离职交接流程，最重要的目标是以下哪一项？
确保工作连续性，不影响业务
保护公司资产与信息安全
明确责任划分，避免后续纠纷
帮助继任者快速上手
体现公司对员工的尊重与规范化管理
您更倾向于以下哪种资料归档与交接方式？
使用公司统一的云盘/知识库系统进行在线归档与移交
通过电子邮件打包发送给指定人员
使用U盘等移动存储设备拷贝移交
打印纸质文件并签字移交
口头说明为主，辅以少量关键文件
总体而言，您对最近一次离职交接过程的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业优化离职交接与资料归档流程，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在离职后一段时间内（如一个月），以顾问形式接受前同事关于已交接工作的简短咨询？
愿意，且公司应支付相应报酬
愿意，出于人情可无偿提供有限帮助
不愿意，离职即代表责任结束
视具体情况而定
您认为以下哪些措施能有效提升离职交接的质量与效率？（可多选）
建立标准化的《岗位工作手册》模板
推行日常工作的即时文档化习惯
使用数字化工具管理交接任务与进度
设立交接期的弹性工作制或奖金激励
HR与业务部门共同监督交接过程
组织正式的交接会议与汇报
在资料交接后，您个人工作电脑/账户中的私人文件与聊天记录如何处理？
公司有明确规定并监督清理
公司有规定但未严格监督，自行清理
公司无规定，自行决定全部保留
公司无规定，自行决定选择性删除
其他情况
请分享一次您经历过的、认为特别高效或特别糟糕的离职交接经历（可选，不涉及具体公司与人名）。