您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位性质？
技术研发
产品/项目管理
市场/销售
运营/支持
职能管理（HR/财务等）
其他
您认为公司整体的创新氛围如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，阻碍您发挥创新能力的主要因素有哪些？（可多选）
日常事务性工作过多
上级支持不足
缺乏创新方法或工具
跨部门协作困难
容错机制不健全，害怕失败
缺乏激励或回报
信息资源获取不畅
其他
在过去一年中，您是否主动提出过创新性的想法或改进建议？
是，且被采纳或部分采纳
是，但未被采纳或未得到反馈
否，没有提出过
公司管理层对员工创新行为的鼓励和支持程度如何？（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过公司提供的哪些与创新能力培养相关的活动或资源？（可多选）
创新方法/设计思维培训
技术或专业前沿分享会
内部创新竞赛或黑客松
提供学习经费或外部课程
配备创新导师或教练
设立创新实验室或专项基金
未参与过任何相关活动
其他
您认为这些培养活动对您实际创新能力的提升效果如何？
效果显著
有一定效果
效果一般
效果甚微
未参与，无法评价
公司内部的信息与知识共享机制是否有助于激发您的创新灵感？（1-完全无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励方式最能有效激发您的创新动力？（可多选）
物质奖励（奖金、加薪）
非物质荣誉（表彰、奖项）
职业发展机会（晋升、关键项目机会）
创新成果的自主权与署名
提供更多的资源支持（时间、预算、人力）
公开的认可与宣传
其他
如果您的创新想法失败，公司通常的反应或处理方式是？
鼓励复盘学习，视为宝贵经验
不予追究，但也不鼓励
会有一定的负面评价或压力
不清楚/未经历过
您认为公司的绩效考核体系在多大程度上认可并奖励了创新行为？（1-完全不认可，5-非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意投入额外的时间和精力去尝试有风险但可能带来突破的创新项目？
请描述一个您认为在公司内部成功实施并取得良好效果的创新案例（产品或流程等均可），并简述其成功的关键因素。
为了进一步提升员工的创新能力，您希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更系统化的创新培训
建立更畅通的创意提交流程与反馈机制
设立专门的创新基金或孵化器
加强跨部门、跨领域的交流与合作
改革绩效考核，加大创新权重
营造更宽容失败的实验文化
高层管理者更多亲身参与和示范
其他
您对自己未来在公司内发挥创新作用、实现创新想法的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司在员工创新能力培养方面的投入处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
对于如何更好地激励像您这样的员工持续创新，您还有哪些具体的建议或期望？
基于您目前的体验，您有多大可能向身边有志于创新的朋友推荐加入本公司？（0-完全不可能，10-极有可能）