您目前的职场身份是？
在职员工（非管理者）
基层/中层管理者
人力资源相关从业者
企业主/高层管理者
其他
您所在的企业性质是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机关
其他
您所在的企业规模大约是？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
您是否亲身经历过或正在经历孕期/哺乳期？
是，正在经历
是，曾经经历
否，但身边有同事/亲友经历
否，且身边无相关经历
您认为您所在单位对孕期/哺乳期员工的整体保护政策（如产假、哺乳时间等）执行情况如何？
非常完善且严格执行
比较完善，基本能执行
政策一般，执行时有时无
政策不完善，执行困难
不了解相关政策
在您了解或经历的范围内，单位为孕期/哺乳期员工提供了哪些支持？（可多选）
法定带薪产假/陪产假
额外的带薪育儿假
灵活的工作时间（如弹性上下班）
远程办公/居家办公选项
设立母婴室/哺乳室
提供背奶设备或补贴
工作内容/强度临时调整
提供心理咨询或健康讲座
无特殊支持
不清楚
当员工申请产假或哺乳期相关权益时，通常需要面对的流程复杂程度如何？
非常简单快捷
比较顺畅，但有少量流程
流程较为繁琐
非常复杂且阻力大
不了解
综合来看，您有多大可能向处于育龄阶段的女性朋友推荐您所在单位的工作环境？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在孕期/哺乳期，您（或您了解的同事）的工作岗位或职责是否得到了合理的临时性调整？
是，调整非常合理且人性化
是，有调整但仍有改进空间
否，没有进行任何调整
否，调整不合理，反而增加了负担
不适用/不了解
您认为，在岗位适配方面，哪些因素对孕期/哺乳期员工最为重要？（可多选）
工作时间的灵活性
工作地点的灵活性（如可居家办公）
工作强度的适度减轻
避免接触有害环境或高强度体力劳动
上级与同事的理解与支持
清晰的阶段性工作目标与沟通
职业技能的持续培训机会
其他
您认为，在孕期/哺乳期结束后，员工重返原岗位的顺畅度如何？
非常顺畅，能快速融入
比较顺畅，需要短暂适应
有一定阻碍，需要较多支持
阻碍较大，面临边缘化风险
不适用/不了解
请对您所在单位的直接上级/团队对孕期/哺乳期员工的支持态度进行评分。（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心因生育（或未来可能生育）而在职场发展中面临隐性歧视或晋升阻碍？
非常担心
有些担心
一般，不太确定
不太担心
完全不担心
您认为，企业可以从哪些方面进一步加强对孕期/哺乳期员工的保护与支持？（可多选）
制定并公开更人性化的内部政策
加强管理层相关培训，提升意识
提供更完善的硬件设施（如母婴室）
建立员工互助或 mentorship 机制
引入第三方专业机构提供咨询服务
优化绩效考核体系，考虑特殊时期
营造更加包容、非评判性的企业文化
其他
您认为，目前国家关于孕期/哺乳期劳动保护的法律法规，在您所在单位的普及和认知度如何？
非常普及，员工和管理层都熟知
比较普及，HR和部分员工了解
一般，只有需要时才会去了解
普及度很低，很多人不清楚
不清楚
作为管理者或同事，您是否接受过如何支持孕期/哺乳期员工的培训或指导？
是，接受过系统培训
是，接受过简要介绍或指引
否，但认为有必要
否，且认为没有必要
不适用
对于改善职场中孕期/哺乳期员工的保护与岗位适配体验，您最想提出的一条具体建议是什么？
总体而言，您对未来职场在生育支持方面的改善是否抱有希望？
非常有信心，相信会越来越好
比较有信心，但需要时间
持观望态度，变化可能缓慢
不太有信心，阻力较大
非常悲观，难以改善
如果您还有其他任何想法、经历或感受愿意分享，请在此处告诉我们。（可选）