您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
政府/公共事业
零售/服务业
其他
您在当前公司/单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
根据您的了解，您认为职场霸凌在您所在的行业普遍吗？
非常普遍
比较普遍
一般
不太普遍
非常罕见
不清楚
您认为以下哪些行为属于职场霸凌？（可多选）
持续性的言语侮辱、贬低或嘲笑
无端指责或过度批评工作成果
恶意孤立、排挤或散布谣言
不合理地增加工作量或设定不可能完成的任务
滥用职权，进行威胁或报复
剥夺应有的工作资源或信息
性骚扰或基于性别、年龄等的歧视行为
其他
您是否亲身经历过或亲眼目睹过职场霸凌行为？
亲身经历过
亲眼目睹过，但未亲身经历
听说过，但未亲身经历或目睹
从未听说或经历过
如果您曾经历或目睹霸凌，施暴者最可能是？（若未经历/目睹，请根据您的理解选择）
直接上级/主管
同级同事
下级员工
跨部门同事/领导
公司高层
客户/合作伙伴
您所在的组织是否有明确的反职场霸凌政策或投诉渠道？
有，且广为人知
有，但很少人知道
不确定
没有
不清楚
您认为您所在的组织文化对防范职场霸凌的支持程度如何？（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您怀疑自己或同事遭遇霸凌时，您首先会考虑如何应对？
直接与对方沟通，表达不满
收集证据，向直属上级或HR报告
向信任的同事或朋友倾诉
暂时忍耐，观察事态发展
考虑离职或调岗
其他
您认为向组织内部（如HR、上级）报告霸凌事件，最可能的结果是？
得到公正处理，问题有效解决
处理过程漫长且结果不确定
可能遭到报复或更严重的排挤
报告被忽视或敷衍了事
不清楚
您认为哪些措施最能有效预防职场霸凌？（可多选）
建立并宣传清晰的反霸凌政策与举报流程
加强管理层对反霸凌的培训与责任
定期进行全员反霸凌意识与沟通技巧培训
营造开放、尊重、包容的组织文化
设立独立、保密的第三方投诉与调查机制
对霸凌行为实施明确的惩戒措施
提供员工心理健康支持（如EAP）
其他
如果遭遇霸凌，您认为对个人职业发展的最大影响是？
工作表现下降，职业发展停滞
心理健康受损（如焦虑、抑郁）
人际关系恶化，团队合作困难
被迫离职或转行
影响不大，可以克服
您对当前我国法律在保护劳动者免受职场霸凌方面的力度评价如何？（1分为非常不足，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过外部渠道（如劳动监察部门、工会、心理咨询热线、法律咨询）来应对职场霸凌？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解
完全不了解
您希望通过哪些途径获得更多关于防范与应对职场霸凌的信息？（可多选）
公司/单位内部培训
专业书籍或文章
在线课程或讲座
社交媒体/网络社区分享
心理咨询或法律咨询服务
工会或相关公益组织活动
其他
总体而言，您对自己识别和应对潜在职场霸凌的能力有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于构建更健康、更尊重的职场环境，防止霸凌发生，您最重要的建议是什么？
如果愿意，请分享一个您认为有效的（自己或他人的）应对职场不公或冲突的积极经验。（选填）