您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位级别是？
基层员工
专业技术人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司是一个公平公正的工作场所？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您认为公司在招聘与录用环节是否做到了公平公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为以下哪些方面最能体现公司招聘的公平性？（可多选）
招聘流程与标准公开透明
面试官专业且无偏见
岗位要求与能力匹配
给予所有候选人平等机会
录用决策有据可依
如果您认为绩效考核存在不公平，主要体现在哪些方面？（可多选）
考核标准模糊或因人而异
管理者主观评价占比过高
考核结果缺乏透明沟通
与工作成果关联度不强
存在轮流“坐庄”现象
未发现明显不公平
您认为公司的薪酬与福利分配是否体现了公平公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为影响薪酬公平感的主要因素有哪些？（可多选）
与同岗位同事相比
与个人付出和贡献相比
与市场同类岗位相比
晋升调薪机制是否透明
福利政策是否一视同仁
在晋升与发展机会方面，您认为公司是否提供了公平的通道？
您认为哪些因素可能影响晋升的公平性？（可多选）
明确的晋升标准与流程
领导的主观偏好或关系
工作成果与能力的客观评估
培训与发展资源的分配
是否存在论资排辈现象
当您在工作中遇到不公正待遇时，您是否知道并愿意使用公司的正式申诉或反馈渠道？
非常清楚且愿意使用
知道但不太愿意使用
不太清楚具体渠道
完全不知道有此类渠道
您对公司现有申诉或反馈渠道的有效性与保密性打几分？（1-5分，1分代表“完全无效/不保密”，5分代表“非常有效/保密”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队或部门的管理者，在分配任务和资源时是否做到了公平？
总是非常公平
大多数时候公平
有时公平有时不公平
经常不公平
总是非常不公平
您认为公司的培训资源分配是否公平？（可多选）
机会均等，按需分配
向核心岗位或高潜力员工倾斜
存在部门或团队差异
领导决定，缺乏透明度
资源充足，人人可得
您认为公司是否存在因性别、年龄、学历、地域等因素而产生的歧视或不公平现象？
完全不存在
基本不存在
偶尔存在
比较普遍存在
非常普遍存在
如果存在，您观察到的不公平现象主要与哪些因素相关？（可多选）
性别
年龄
学历背景
入职年限（资历）
地域或户籍
婚姻或生育状况
未观察到明显相关
公司内部的信息传递（如政策、决策、业务动态）是否透明、及时，让员工感到被公平对待？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不太透明及时
非常不透明不及时
您认为公司的企业文化是否倡导并践行“公平公正”的核心价值观？
非常倡导且践行到位
倡导但践行一般
口号多于行动
不太倡导
完全未体现
整体而言，您对公司在营造“公平公正”职场环境方面的努力程度打几分？（1-5分，1分代表“非常不努力”，5分代表“非常努力”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了建设更公平公正的职场环境，您最重要的建议是什么？
是否有具体的、您亲身经历或观察到的关于公平/不公平事件的例子愿意分享？（可选，请勿提及具体人名）
基于本次调研的感受，您对未来公司改善公平公正环境的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心