您所在的企业属于以下哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
服务业（如教育、医疗、咨询等）
其他
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位
您是否了解国家关于“同工同酬”或“同岗同酬”的相关法律法规？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您所在的企业是否有明确的、成文的薪酬制度？
有，且非常详细
有，但比较简略
没有成文制度，但有惯例
没有，薪酬主要由领导决定
不清楚
在您所在的企业，相同岗位、相同工作内容的员工，其基本工资是否基本一致？
完全一致
基本一致，差异很小
有一定差异
差异较大
不清楚
您认为造成同岗位员工薪酬差异的主要因素可能有哪些？（可多选）
个人绩效/业绩
工作年限/司龄
学历背景
谈判能力/入职时谈薪
上级主管的主观评价
性别
其他
您所在的企业在招聘时，针对相同岗位，是否会设定统一的薪酬范围？
有明确的薪酬范围，且严格执行
有薪酬范围，但会根据候选人情况浮动
没有固定范围，完全根据面试情况定
不清楚
企业内部的薪酬调整（如普调、晋升调薪）是否有一套公开、透明的标准或流程？
有，且员工普遍知晓
有，但只有部分员工了解
有，但流程不透明
没有明确的流程
不清楚
您认为企业目前的薪酬体系在“同岗同酬”方面的执行力度如何？
非常到位，完全合规
比较到位，基本合规
一般，存在一些不合理差异
不到位，差异明显且不合理
完全不到位，缺乏管理
您所在的企业是否定期进行薪酬数据分析或审计，以检查是否存在同岗不同酬的潜在风险？
如果员工对薪酬公平性提出疑问或申诉，企业是否有正式的沟通或处理渠道？
有明确的申诉渠道和流程
可以向上级或HR反映，但无固定流程
没有，通常不了了之
不清楚
您认为“同岗同酬”原则对提升员工工作积极性和团队凝聚力的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
从合规风险角度看，您认为贵企业在“同岗同酬”方面面临的风险等级是？
高风险，急需改善
中风险，需要关注
低风险，基本可控
无风险
不清楚
您认为企业要更好地落实“同岗同酬”，最需要加强哪些方面的工作？（可多选）
建立科学、透明的岗位价值评估体系
制定并严格执行统一的薪酬标准与范围
加强薪酬数据的定期分析与审计
提升管理者在薪酬决策中的公平意识与能力
完善员工薪酬申诉与沟通机制
加强相关法律法规的培训与宣传
其他
您所在企业的人力资源部门或管理层，是否就“同岗同酬”等薪酬公平话题对员工进行过宣导或培训？
请对贵企业目前在“薪酬内部公平性”（包括同岗同酬）方面的整体表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于贵企业进一步完善“同岗同酬”管理，您有何具体建议？