您目前所在的工作单位性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
其他
您当前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理/技术骨干
中层管理
高层管理
其他
您在当前公司/单位的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价您所在公司/单位整体的晋升制度与流程的清晰度与透明度？（1分表示非常不清晰/不透明，5分表示非常清晰/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，您所在单位晋升决策的主要依据是什么？（单选最核心的一项）
工作业绩与成果
工作年限与资历
与上级/管理层的关系
个人学历与背景
团队合作与人际关系
其他
您认为在您的工作环境中，哪些因素可能对晋升机会产生较大影响？（可多选）
性别
年龄
教育背景/毕业院校
家庭背景/社会关系
地域/户籍
个人性格/是否“合群”
加班/工作时长
实际工作能力与业绩
其他
综合考虑各种因素，您有多大可能性会向朋友推荐在您当前单位寻求职业发展？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否曾因感觉晋升机会不公而考虑过离职？
是，已经因此离职
是，正在考虑或寻找机会
偶尔有过念头，但未付诸行动
从未有过此念头
您认为您所在单位在提供平等的培训与发展机会方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在单位的晋升通道对不同岗位（如技术、销售、行政等）是平等的吗？
您希望通过哪些方式获得更多晋升相关的信息与机会？（可多选）
更透明的岗位空缺与要求公示
定期的职业发展面谈与规划指导
公开的晋升评审会或答辩
内部轮岗或项目实践机会
更系统的技能与管理培训
其他
当您对晋升结果或过程有疑问时，您通常会如何做？
主动与上级或HR沟通询问
与关系好的同事私下讨论
保持沉默，自己消化
通过公司内部匿名渠道反馈
其他
您认为，在晋升公平性方面，管理者（您的上级）与公司制度，哪个的影响更大？
管理者（上级）的个人判断影响更大
公司制度与流程的影响更大
两者影响都很大
两者影响都不大
您对您个人在未来1-2年内的晋升机会感到乐观吗？（1分表示非常不乐观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，要改善职场晋升的公平性与机会均等，最重要的一个建议是什么？
与同级别同事相比，您认为您获得的绩效评价是否公平反映了您的实际贡献？
完全公平反映
基本公平，略有偏差
一般，有一定偏差
不太公平，偏差较大
非常不公平
您认为一个公平的晋升机制应包含哪些核心要素？（可多选）
明确、公开的晋升标准
基于客观数据的绩效评估
多元化的评审人员（如跨部门、下级参与）
透明的申诉与反馈渠道
对潜在偏见（如性别、年龄）的审查机制
其他
您是否了解或使用过公司内部关于晋升不公的申诉或举报渠道？
了解并使用过
了解但从未使用
听说过但不了解详情
完全不知道有此类渠道
您认为社会整体职场环境在晋升公平性方面，近五年有何变化？（1分表示明显恶化，3分表示没有变化，5分表示明显改善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您亲身经历或观察到的、让您感觉“晋升很公平”或“晋升很不公平”的具体事件（请隐去任何可能识别个人或公司的信息）。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上