您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
新人/适应期
独立贡献者
团队骨干/专家
初级管理者
中高层管理者
您是否了解公司现有的职业规划辅导或导师制度？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是否曾参与过公司组织的职业规划辅导或导师项目？
是，目前正在参与
是，曾经参与过
从未参与过
申请过但未入选
您认为公司为员工提供职业发展支持的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职业发展中最需要获得哪方面的支持？
专业技能提升
管理能力培养
行业知识与视野拓展
人际关系与沟通技巧
明确晋升路径与标准
工作与生活的平衡指导
个人品牌与影响力建设
其他
您更倾向于通过哪种形式获得职业发展指导？
一对一导师辅导
小组/团队辅导
线上课程与自学平台
工作坊与培训
跨部门轮岗或项目实践
无明确偏好
对于导师，您最看重其哪项特质？
丰富的专业经验与知识
在公司内部的影响力与人脉
优秀的辅导与沟通能力
与您个人风格契合，值得信赖
能提供具体的职业机会或资源
您希望导师制度能为您解决哪些具体问题？
解答工作上的疑难问题
帮助规划短期（1年内）职业目标
帮助规划中长期（3-5年）职业路径
提供心理支持与鼓励
引荐内部或外部人脉资源
获得关于工作表现的客观反馈
学习处理复杂的职场关系
您认为理想的导师匹配频率是？
每周一次
每两周一次
每月一次
按需沟通，不固定频率
其他
您对参与公司导师项目的意愿如何？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与，您更希望导师来自？
本部门直接上级
本部门其他资深同事
其他部门同事
公司管理层
外部专家或顾问
您认为当前阻碍您参与或从导师项目中受益的主要因素有哪些？
工作太忙，没有时间
不清楚项目如何申请或参与
对现有导师资源不了解或不满意
担心沟通内容保密性
认为项目形式化，效果有限
个人暂无强烈需求
其他
您认为公司应如何激励优秀员工担任导师？
给予明确的荣誉或头衔
与绩效评估或晋升挂钩
提供专项津贴或奖励
提供导师技能培训
将其作为领导力发展的一部分
不需要额外激励，是责任的一部分
对于完善公司的职业规划辅导体系，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来的导师项目中，既作为学员也作为导师（带新人）？
从0到10分，您有多大可能向同事推荐公司未来的职业发展或导师项目？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望通过哪种渠道接收关于职业发展项目的最新信息？
公司内部邮件
部门会议/通知
内部办公平台（如OA、企业微信）
直属上级传达
同事间口口相传
其他
请描述一次您印象最深刻（无论正面或负面）的接受指导或辅导的经历，以及它带给您的启发。
总体而言，您对公司当前在员工职业发展方面的投入与支持满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的职位类别属于？
技术/研发类
产品/设计类
市场/销售类
运营/客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类