您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
房地产/建筑
专业服务（咨询/法律/会计）
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位性质？
基层员工/执行岗
专业技术人员/工程师
中层管理者/项目经理
高级管理者/总监及以上
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年
10年以上
您认为，在您所在的公司/行业，升职加薪的主要驱动因素是什么？
突出的个人绩效与业绩贡献
与上级及关键决策者的良好关系
掌握稀缺的专业技能或知识
承担了额外的职责或项目
工作年限/资历
团队管理与领导能力
其他
在考虑升职加薪时，您通常会主动做哪些准备？（可多选）
系统梳理并量化自己的工作成果
进行市场薪酬调研，了解行业薪资水平
主动与上级进行非正式的绩效沟通
制定个人职业发展规划并与上级对齐
参加相关培训或考取专业认证
承担更具挑战性的任务以证明能力
暂时没有主动准备
您通常通过什么渠道了解公司内部的薪酬范围和晋升标准？
公司公开的薪酬/职级体系文件
与上级或HR的私下沟通
同事/同行间的非正式交流
招聘网站/猎头提供的市场信息
基本不了解
您对自己与上级沟通工作成果和职业期望的能力，打几分？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您认为自己的付出与回报不匹配时，您更倾向于采取哪种行动？
主动与上级正式提出加薪或升职诉求
通过承担更多工作或项目来间接证明价值
更新简历，开始寻找外部机会
暂时忍耐，等待公司/上级主动发现
其他
在您看来，提出加薪谈判的最佳时机通常是？
年度/半年度绩效评估期间
成功完成一个重要项目后
获得外部工作机会（offer）时
公司业务表现良好、有预算时
任何时候，只要准备好就可以
不确定
您认为在谈判中，哪些筹码最有效？（可多选）
具体、可量化的业绩数据
市场同岗位的薪酬数据
已获得的、有竞争力的外部工作机会（offer）
对公司未来业务有重要价值的技能或项目规划
内部同事的认可与支持
其他
如果“有过但未成功”或“从未提出过”，请简要说明主要原因或顾虑是什么？（例如：担心破坏关系、对公司制度没信心、自认准备不足等）
在谈判过程中，您最关注或最担心的问题是什么？
谈判失败导致与上级关系恶化
公司/上级以预算、制度等理由直接拒绝
即使加薪成功，后续工作量或压力会不成比例地增加
暴露了自己有离职意向
不清楚如何设定合理的薪酬期望值
其他
您认为公司现行的薪酬与晋升机制，在“公平性”和“透明度”方面，整体可以打几分？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了获得更好的职业发展与薪酬回报，您未来1-2年更可能采取哪些行动？（可多选）
深耕现有岗位，争取内部晋升
内部转岗至更有发展潜力的部门
跳槽至同行业其他公司
转换至新兴或高增长行业
发展副业/自由职业
回归校园深造（读研/读博/MBA等）
暂时没有明确计划
您认为，在职业发展上，外部市场机会（跳槽）与内部晋升，哪种方式对薪酬提升的影响更显著？
外部跳槽的影响显著更大
内部晋升的影响显著更大
两者影响差不多
不确定
综合考虑薪酬、成长、工作生活平衡等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
对于希望进行升职加薪谈判的职场同仁，您最重要的建议或心得是什么？（例如：心态、准备、时机、话术等）
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前常驻工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市