您是否曾参与过公司内部的岗位竞聘？（作为竞聘者、评审者或观察者）
是，作为竞聘者
是，作为评审者
是，作为其他角色（如组织者、观察者）
从未参与过
在准备竞聘材料时，您认为哪些部分最耗费精力？（可多选）
个人工作业绩总结与数据量化
竞聘岗位理解与工作规划
PPT或演讲稿制作
证明材料（证书、项目报告等）的收集与整理
应对潜在评审问题的准备
其他
您认为当前竞聘申请材料的模板（如申请表、简历模板）是否清晰、实用？
非常清晰实用
比较清晰实用
一般
不太清晰实用
非常不清晰实用
您认为一份优秀的竞聘材料应重点突出哪些内容？（可多选）
过往关键业绩与贡献
对竞聘岗位的深刻理解
清晰、可行的未来工作规划
个人能力与岗位要求的匹配度
创新思维与解决问题的能力
团队协作与领导潜力
其他
您对当前竞聘评审环节的公平性、公正性感受如何？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为评审环节中，哪些因素对评审结果影响最大？（可多选）
现场述职/答辩表现
过往工作业绩与证明材料
直属领导的评价或推荐
与评审委员的熟悉程度
学历、资历等硬性条件
个人在公司的口碑与影响力
其他
您认为评审委员会的构成（成员背景、部门、层级）是否合理？
您认为评审标准在哪些方面可以进一步明确和量化？（可多选）
业绩贡献的衡量指标
能力素质的评估维度
岗位匹配度的具体标准
发展潜力的判断依据
现场表现的评价要点
其他
在竞聘过程中，您是否获得过足够的指导与支持（如流程说明、材料辅导、模拟答辩等）？
获得过充分的支持
获得过一些支持，但不够
基本没有获得支持
不清楚有相关支持
竞聘结束后，您是否收到过关于自己表现的详细、建设性反馈？
总是收到
偶尔收到
很少收到
从未收到
不适用（未参与过竞聘）
请对当前整个竞聘流程（从发布公告到结果公示）的公开透明度进行评分。（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘流程的周期（从启动到出结果）是否合适？
周期太长，影响效率
周期适中
周期太短，准备仓促
不确定
您希望通过竞聘机制实现哪些个人发展目标？（可多选）
获得职业晋升
转换工作赛道或专业方向
挑战更高难度的工作
获得更广阔的发展平台
提升个人在组织内的能见度
其他
总体而言，您对公司目前的内部岗位竞聘机制有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
对于优化竞聘材料的准备指引（如提供优秀案例、模板工具、培训等），您有何具体建议？
对于改进评审环节（如评审标准、流程、委员会构成、反馈机制等），您有何具体建议？
您所在的部门/业务线是？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
您在当前公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请留下您对本次调研或公司竞聘机制的其他任何意见或想法（选填）：