您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
您如何评价自己对当前岗位职责的理解与掌握程度？
非常精通，完全胜任
比较熟悉，能较好完成
基本了解，尚需指导
不太熟悉，面临挑战
完全不适应
您认为当前岗位的工作内容与您的个人兴趣、职业志向的匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位对您的能力（如专业技能、沟通协调、创新能力等）的发挥和提升提供了多大空间？（1-5分，1分为非常有限，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否经常感到“大材小用”或能力无法充分发挥？
您是否曾主动寻求或接受过与当前岗位不同的工作任务或项目挑战？
经常主动寻求
偶尔接受安排
很少，专注于本职工作
从未
在以下能力维度中，您认为自己最擅长的是哪些？（请选择不超过3项）
战略规划与分析
技术研发与创新
项目管理与执行
市场开拓与销售
客户服务与关系维护
团队管理与人才培养
数据分析与洞察
创意设计与内容生产
流程优化与效率提升
跨部门沟通与协调
在以下能力维度中，您最希望在未来1-2年内得到重点培养和提升的是哪些？（请选择不超过3项）
战略规划与分析
技术研发与创新
项目管理与执行
市场开拓与销售
客户服务与关系维护
团队管理与人才培养
数据分析与洞察
创意设计与内容生产
流程优化与效率提升
跨部门沟通与协调
您是否了解公司内部其他部门或岗位的工作内容与发展机会？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
如果有机会，您是否愿意尝试公司内部其他岗位的工作？
非常愿意，正在积极寻找机会
愿意，如果有合适的岗位
视具体情况而定
不太愿意，倾向于稳定
完全不愿意
如果您考虑内部转岗，主要驱动因素会是什么？（请选择所有符合的选项）
追求更高的职业发展空间
工作内容更符合个人兴趣
能更好地发挥个人专长
寻求更好的工作与生活平衡
希望挑战新的领域
对现有岗位或团队环境不满意
薪酬福利的吸引
跟随优秀的领导或团队
您认为阻碍员工内部流动或岗位调整的主要因素是什么？
信息不透明，不了解机会
部门壁垒，流程复杂
能力要求与现有技能不匹配
主管不支持
对未知领域的恐惧或风险
薪酬待遇可能变化
其他
您对公司目前提供的培训、轮岗等人才发展支持措施的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的岗位调整或人才适配评估，应该由谁来主导或发起更为有效？
员工个人主动提出
直属上级或部门推荐
人力资源部门定期盘点与推荐
通过系统化的能力测评与匹配
多主体共同参与（如上述组合）
请简要描述您心目中“理想岗位”的关键特征（如工作内容、所需能力、团队氛围等）。
对于公司如何更好地实现“人岗匹配”与“人才内部流动”，您有何具体的意见或建议？