您在过去一年中，是否有过临时顶替其他同事工作的经历？
您临时顶岗的主要原因是？（若未顶岗过，请根据了解选择）
同事休假（病假/事假/年假）
同事突然离职或调岗
项目紧急，人手不足
其他
您认为目前公司/部门关于临时顶岗的流程清晰度如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您顶岗前，通常会通过哪些方式了解被顶替岗位的工作内容？（可多选）
直属领导口头交代
与离岗同事进行工作交接
查阅已有的工作文档/手册
没有正式交接，自行摸索
通过团队其他同事了解
其他
顶岗期间，您是否能顺利获得开展工作所需的系统权限、账户密码等资源？
总是能顺利获得
通常可以，但有时会延迟
比较困难，流程繁琐
基本无法获得，影响工作
您认为临时顶岗的工作职责边界是否明确？（1分表示非常模糊，5分表示非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在顶岗期间，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
不熟悉业务细节
缺乏必要的权限和资源
与原岗位工作冲突，精力不足
决策权不清晰
团队沟通协调困难
没有明确的绩效评估标准
其他
顶岗期间，您的主要工作汇报对象是？
自己的直属领导
被顶替同事的直属领导
两者都需要汇报
不确定
公司是否有针对临时顶岗的额外补贴或补偿机制？
有明确的补贴规定
没有明确规定，视情况而定
完全没有
不清楚
您认为临时顶岗的经历对您个人能力（如多任务处理、跨领域学习）的提升有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
顶岗工作结束后，是否有正式的交接或总结环节？
有，并与同事和领导复盘
有，但仅限简单的工作交接
没有，直接结束
视情况而定
您认为一个理想的临时顶岗流程应包含哪些关键环节？（可多选）
提前通知与自愿原则
明确的工作职责与权限清单
标准的交接模板与文档
指定的对接人与支持渠道
清晰的绩效期望与评估方式
顶岗结束后的复盘与反馈
合理的补偿或激励机制
其他
您是否愿意在未来的工作中接受临时顶岗安排？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
如果您“不太愿意”或“非常不愿意”接受临时顶岗，主要顾虑是什么？（若愿意，请简述原因）
总体而言，您对公司当前临时顶岗管理的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于完善公司的临时顶岗流程与规范，您还有哪些具体的建议或期望？
您所在的部门属于以下哪个职能大类？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他