您目前所在的企业属于哪个行业？
信息技术/软件/互联网
电子/通信/半导体
生物医药/医疗器械
高端制造/工业自动化
新能源/新材料
汽车/交通
金融科技
其他
您在贵公司研发体系中的角色是？
一线研发工程师
研发项目经理/团队负责人
研发部门/技术中心负责人
人力资源/组织发展（HR/OD）
其他职能支持人员
您认为贵公司当前研发人才的整体能力水平如何？
行业领先，极具竞争力
高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
存在明显差距
贵公司主要通过哪些渠道吸引和招聘核心研发人才？（可多选）
校园招聘
社会招聘/猎头
内部推荐
技术社区/行业会议
与高校/科研院所合作
海外引才
其他
您认为贵公司为研发人员提供的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，远高于市场水平
比较有竞争力，略高于市场水平
与市场平均水平相当
竞争力一般，略低于市场水平
缺乏竞争力，明显低于市场水平
除了薪酬，贵公司为研发人才提供了哪些重要的非物质激励？（可多选）
明确的职业发展通道
丰富的技术培训与学习机会
参与前沿/挑战性项目的机会
技术成果署名权/专利申请奖励
弹性工作制/远程办公
宽松、自由的创新文化氛围
股权/期权激励
其他
在您看来，公司内部跨部门（如研发、市场、产品）的技术协作与知识共享效率如何？
非常高效，沟通顺畅
比较高效，偶尔有障碍
一般，存在一定壁垒
效率较低，沟通成本高
效率很低，各自为政
请评价贵公司对研发失败的容忍度（1-5分，1分表示完全不容忍，5分表示高度容忍并鼓励试错）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响研发团队创新活力的最主要内部障碍是什么？
流程僵化，审批繁琐
短期业绩压力过大
资源（资金、设备、人力）投入不足
缺乏有效的创新激励机制
团队知识结构老化，学习氛围不足
其他
为保持技术敏锐度，贵公司支持研发人员通过哪些方式持续学习？（可多选）
提供外部培训/会议预算
订阅专业期刊/数据库
建立内部技术分享会/讲座
鼓励参与开源项目
提供在线学习平台账号
支持攻读在职学位
其他
研发人员的绩效评估，多大程度上与创新成果（如专利、新技术原型）挂钩？
核心指标，直接决定晋升与奖金
重要参考指标之一
作为辅助性指标
基本不挂钩，主要看项目交付
完全不挂钩
请描述一个您认为在贵公司（或您了解的案例中）非常成功的研发人才激励或创新管理实践。
您认为未来3年，贵公司研发团队面临的最大人才挑战将是？
高端/领军人才难以吸引和保留
新兴技术领域（如AI、大数据）人才短缺
现有团队技能老化，转型困难
人才流失率高
跨领域复合型人才不足
其他
总体而言，您对贵公司当前的研发创新环境满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，要进一步提升研发创新效能，公司最应优先在以下哪些方面进行改进？（可多选）
优化研发流程，提高决策与执行效率
加大研发投入，特别是长期基础研究
改革薪酬与长期激励体系
构建更开放、包容、试错的创新文化
加强产学研合作与技术引进
完善人才培养与梯队建设机制
其他
对于激发研发人员的创新潜能，您还有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在后续接受关于本调研主题的简短访谈，以提供更深入的见解？
（选填）如愿意接受访谈，请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密。