您所在企业的行业类型是？
制造业
金融业
科技/互联网
零售/服务业
能源/资源
医药/医疗
其他
您在企业法务部门中的职位是？
法务专员/助理
法务经理/主管
法务总监/总法律顾问
合规专员/经理
其他
您认为当前企业面临的最主要合规风险领域有哪些？（请选择前3项）
数据安全与隐私保护（如GDPR、PIPL）
反腐败与反商业贿赂（如FCPA）
劳动用工与人事管理
知识产权保护与侵权风险
贸易管制与经济制裁
环境保护与ESG
广告宣传与消费者权益
税务合规
其他
请评估您所在企业高层管理者对合规工作的重视与支持程度。（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否设有独立的合规部门或专职合规岗位？
是，有独立且完善的合规部门
是，有专职合规岗位但隶属于法务部
否，合规工作完全由法务人员兼任
不清楚
您主要通过哪些方式获取最新的法律法规与监管动态？（可多选）
订阅专业法律数据库（如威科、北大法宝）
参加行业会议、论坛或培训
关注监管机构官网及公告
阅读专业律所、咨询机构的研究报告
通过行业协会、同行交流
其他
您认为，在处理一项新的业务模式或产品时，法务/合规人员介入的最佳时机是？
项目立项初期，参与可行性评估
方案设计阶段，提供风险框架
合同起草与谈判阶段
产品/业务上线前最终审核
事后出现问题时再介入
请评估您所在企业现有合规制度流程的完善性与可操作性。（1-5分，1分表示非常不完善/难以操作，5分表示非常完善/易于操作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一名优秀的法务合规人才应具备哪些核心能力？（请选择最重要的3项）
扎实的法律专业知识
敏锐的商业洞察与业务理解能力
出色的沟通与协调能力
强大的逻辑分析与风险评估能力
项目管理与流程优化能力
跨文化沟通与国际视野
技术理解力（如数据、AI相关）
其他
您所在企业是否定期为全体员工（包括非合规部门）提供合规培训？
是，有系统化、强制性的年度培训
是，但仅针对特定部门或岗位
否，仅在新员工入职时进行
很少或几乎没有
当业务部门提出的需求与合规要求存在潜在冲突时，通常的解决方式是？
合规要求绝对优先，业务需求必须调整
双方充分沟通，寻找既能满足业务目标又能控制风险的折中方案
视冲突大小和业务重要性而定，无固定原则
业务需求优先，合规风险后续再处理
不清楚
请评估您所在企业合规举报与内部调查机制的健全性与有效性。（1-5分，1分表示非常不健全/无效，5分表示非常健全/有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前法务合规团队在风险防控工作中面临的主要挑战是什么？（可多选）
业务部门合规意识薄弱，配合度低
合规要求变化快，跟进压力大
团队人员配备不足，工作负荷重
技术工具落后，效率低下
管理层对合规的重视停留在口头
跨地域、跨法域监管复杂
其他
您所在企业是否运用了技术工具（如合规管理系统、合同管理系统、风险监测软件等）来辅助合规工作？
是，已部署成熟的系统并深度应用
是，有部分基础工具在使用
否，完全依赖人工处理
正在规划或选型中
请分享一个您亲身参与的、成功识别并化解了重大合规风险的实际案例（可简述背景、措施与结果）。
您认为，未来3-5年，哪个领域的合规风险将对企业构成最大挑战？
人工智能与算法治理
数据跨境与本地化存储
供应链人权与可持续发展
平台经济反垄断
网络安全与关键基础设施保护
其他
总体而言，您对所在企业当前的合规风险防控体系有效性有多大的信心？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人最希望在哪方面获得进一步的培训或能力提升？（可多选）
特定新兴领域的法律知识（如数据法、AI法）
合规管理体系搭建与认证
调查技巧与证据固定
谈判与沟通技巧
项目管理与领导力
财务与金融知识
其他
当发现一项潜在的合规漏洞时，您通常会首先采取哪种行动？
立即向上级或合规负责人报告
自行研究法律依据和风险程度
与相关业务部门负责人沟通确认情况
记录在案，观察事态发展
视风险大小而定
您认为外部律师/律所在企业合规风险防控中扮演的角色应该是？
核心顾问，深度参与日常决策
专业支持，在复杂或专项事务中提供意见
争议解决代理人，主要在诉讼仲裁时介入
培训提供者
其他