您所在的部门/岗位类别是？
业务部门（销售、市场等）
技术/研发部门
运营/支持部门（人力、行政、财务等）
法务/合规/风控部门
管理层
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去一年主要通过哪些形式接受过合规相关培训？（可多选）
线上课程（如视频、课件）
线下集中面授
部门/团队内部宣导
邮件/公告学习
参与合规知识竞赛/活动
几乎没有接受过相关培训
请对现有合规培训内容的实用性（对实际工作的指导价值）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对现有合规培训形式的多样性及吸引力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有合规培训的频率（如每年/每季度的培训次数）是否合适？
您认为当前合规培训应重点加强哪些领域？（可多选）
反腐败与反商业贿赂
数据安全与隐私保护
劳动用工与职场规范
财务与税务合规
市场竞争与反垄断
产品质量与安全
环境保护与社会责任
其他（请在后文补充）
您认为合规培训的时长（单次）控制在多久比较合适？
30分钟以内
30分钟至1小时
1-2小时
2小时以上，视内容而定
您认为哪种考核方式最能有效检验合规培训的学习效果？
线上/线下闭卷考试
开卷案例分析
情景模拟/角色扮演
提交学习心得/报告
日常行为观察与评估
无需正式考核，理解即可
您认为合规考核结果应与哪些方面挂钩？（单选最核心的一项）
仅作为知识掌握程度的参考，不与绩效直接挂钩
作为个人/部门绩效考核的参考指标之一
与晋升、评优等职业发展直接关联
应设立明确的奖惩机制（如未通过需补考等）
您认为当前合规考核的难度如何？
过于简单，流于形式
难度适中，能检验掌握情况
难度较大，需要投入较多精力准备
未参与过考核，不清楚
在完成合规培训后，您是否能方便地查询到相关的政策制度文件以供日常参考？
非常方便，有清晰、集中的知识库/文档平台
比较方便，但需要花时间查找
不太方便，文件分散或难以获取
不清楚在哪里查询
基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的合规培训体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望通过合规培训获得哪些更深层次的价值？（可多选）
明确行为底线，规避个人职业风险
理解业务背后的合规逻辑，更好地开展工作
提升职业素养与专业形象
获得官方认可的培训证书/学分
促进部门间的合规共识与协作
其他（请在后文补充）
您认为当前公司的合规培训体系或考核标准，最迫切需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
对于创新合规培训形式（如游戏化学习、微课、情景剧等），您有哪些具体的建议或期待？
您是否愿意在未来的合规培训中，担任内部讲师或分享者，分享您的经验或见解？
非常愿意
可以考虑，视具体情况而定
不太愿意
完全没有意愿
除上述问题外，您对企业合规培训体系与考核标准还有哪些其他意见或建议？