您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾提出过创新想法或创业项目构想？
是，且已实施或正在推进
是，但未被采纳或搁置
有过想法但未正式提出
没有
您认为公司目前鼓励内部创业的氛围如何？
非常浓厚，有明确的支持
比较浓厚，但缺乏系统支持
一般，主要靠个人兴趣
氛围较弱，缺乏鼓励
几乎没有氛围
您认为哪些因素最能激发员工提出内部创业项目？（可多选）
明确的成功案例和榜样
充足的资金和资源支持
清晰的流程和申报渠道
与个人绩效/晋升强挂钩的激励
容错试错的文化氛围
高层管理者的直接支持与认可
您是否了解公司现有的内部创业项目申报、评审和孵化流程？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您如何评价现有内部创业项目从构思到落地的流程便捷性？（1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前内部创业机制在哪些方面存在不足？（可多选）
流程不透明，决策不清晰
资源（资金、人力、时间）支持不足
跨部门协作困难
项目评审标准模糊
缺乏有效的导师或专家指导
项目成功后的商业化或规模化路径不明
对于内部创业项目，您最看重的激励方式是什么？
项目成功后的大额奖金/利润分成
获得股权/期权激励
职位晋升或新的职业发展通道
获得更多资源以主导更大项目
个人能力提升与成就感
公开表彰与荣誉
您认为公司对内部创业失败的容忍度如何？
非常高，鼓励试错并从失败中学习
较高，有一定的包容空间
一般，失败可能影响评价
较低，失败会带来负面后果
非常低，基本不允许失败
您认为公司管理层对内部创业项目的重视和支持程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个成功的内部创业项目，最重要的成功要素是什么？（可多选）
清晰且有潜力的商业模式
强大的核心团队
充足的启动资源和预算
高层管理者的持续支持
与公司核心战略的协同
快速试错和迭代的能力
如果公司提供一个“内部创业假期”（如带薪脱产一段时间专注于项目），您是否有兴趣申请？
非常有兴趣，会积极申请
有兴趣，但会权衡风险
视具体政策而定
兴趣不大，更专注于现有工作
完全没有兴趣
请分享一个您认为公司内部可以尝试的创业方向或具体项目构想（简述即可）。
您认为内部创业项目团队成员，是否应允许保留部分原岗位工作？
应该完全脱产，专注创业项目
可以保留少量原工作，但以项目为主
应保持兼职状态，平衡两者
视项目阶段和个人情况而定
基于您目前的了解，您有多大意愿在未来1-2年内发起或参与一个内部创业项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您希望通过内部创业机制获得哪些个人成长？（可多选）
战略规划与商业洞察能力
产品从0到1的实战经验
跨部门领导与协作能力
财务与融资知识
市场营销与用户获取能力
风险应对与决策能力
您认为内部创业项目成功后的最大价值应该体现在？
为公司创造新的利润增长点
验证新技术或新模式，反哺主业
提升公司创新品牌形象，吸引人才
培养出一批具备企业家精神的内部人才
对于完善公司的内部创业激励政策（如奖金、晋升、股权等），您有哪些具体的建议？
您认为公司是否需要为内部创业者提供专门的培训或辅导？
非常需要，应系统化设计课程
需要，可以定期举办工作坊或分享会
可有可无，主要靠实践学习
不需要
您对本次调研或公司内部创业机制还有哪些其他意见或想法？