您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
研发/技术
市场/销售
产品
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司当前所处的战略调整阶段？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果公司需要进行人员结构优化，您对当前公司可能提供的补偿方案（N+1等）的公平性有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果面临岗位调整，您最希望公司提供哪些方面的支持？（可多选）
法定的经济补偿金（N+1等）
额外的离职补贴或奖金
职业转型培训/技能再培训
内部转岗机会推荐
外部就业推荐/合作企业招聘会
心理辅导与职业咨询服务
社保/公积金延续协助
其他
您认为，在人员优化过程中，公司最应优先保障哪项原则？
流程的透明与公正性
沟通的及时与充分性
补偿方案的竞争力
对受影响员工的再就业支持
对留任员工的稳定与激励
基于您对公司的了解，您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为一个负责任、关爱员工的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果提供内部转岗机会，您对尝试公司内部新岗位的意愿如何？
非常愿意尝试
可以考虑，取决于具体岗位
不太愿意，更希望留在现岗位
完全不愿意，倾向于外部机会
您认为哪些技能培训对您未来（无论留任或转型）最有帮助？（可多选）
数字化技能（数据分析、AI工具等）
项目管理与协作
新行业/领域专业知识
求职技巧（简历、面试）
心理调适与压力管理
领导力与管理能力
您对当前公司管理层在困难时期与员工沟通的坦诚度与有效性评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果离开公司，您更倾向于选择哪种职业发展路径？
加入同行业其他公司
跨行业转型
自主创业/自由职业
继续深造/学习
暂时休息，再作打算
对于公司如何更人性化、更负责任地进行人员优化与安置，您有什么具体的建议或期望？
您认为本次调研本身，是否能有效传达公司对员工意见的重视？
非常有效，感受到了公司的诚意
比较有效，是一种沟通方式
效果一般，更看重实际行动
效果甚微，形式大于内容
您希望通过哪些渠道获取关于公司战略调整和人员政策的最新信息？（可多选）
公司全员大会/线上会议
直属上级的一对一沟通
HR部门的官方邮件/公告
企业内部门户/APP
部门/团队内部会议
工会/员工代表
总体而言，您对公司度过当前阶段并实现长远发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
请留下您对本次调研或公司未来的其他任何想法（可选）。