您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请为您当前岗位所需的专业知识和技能的掌握程度打分。（1分=非常生疏，5分=完全掌握）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些途径来提升岗位熟练度？（可多选）
公司内部培训
在线课程/自学
向资深同事请教
参与实际项目/轮岗
阅读专业书籍/文献
行业会议/沙龙
公司外派培训
暂时没有系统提升
您认为哪种学习方式对提升岗位实操能力最有效？
在岗实践与导师指导
系统性的理论培训
案例分析与复盘
模拟演练与沙盘
同行交流与分享
您认为当前公司的培训资源（如课程、导师、预算）对您技能提升的支持力度如何？（1分=非常不足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前接受的考核方式主要侧重于？
工作成果（KPI/OKR达成）
过程行为与能力表现
知识与技能测试
360度综合评价
以上均有
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐您公司目前的绩效考核体系？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为当前的考核结果是否能真实、全面地反映您的岗位熟练度？
完全能反映
大部分能反映
只能反映部分
基本不能反映
完全不能反映
您认为一个理想的岗位熟练度考核应包含哪些维度？（可多选）
专业知识测试
实操技能演示
项目成果评估
同事/上级评价
客户/服务对象反馈
学习成长记录
创新与问题解决能力
您希望考核的频率是？
季度考核
半年度考核
年度考核
项目制/任务完成后考核
不定期/根据需要
在您看来，考核结果最主要的用途应该是什么？
用于薪酬调整与奖金分配
用于个人发展计划与培训
用于岗位晋升或调动
用于识别团队与组织短板
以上均应平衡兼顾
您认为直接上级在您岗位技能提升与考核过程中所起的指导与反馈作用如何？（1分=几乎没有作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在技能提升过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
工作太忙，没有时间
缺乏明确的学习路径
培训内容与实际脱节
缺乏实践机会
缺乏有效的指导与反馈
个人动力不足
公司不支持或不提供资源
您是否愿意为提升岗位熟练度投入额外的个人时间（如业余学习）？
您认为公司可以采取哪些具体措施，更有效地帮助员工提升岗位熟练度？
如果有一个智能化的“岗位能力发展助手”，您最希望它提供什么功能？
个性化学习路径推荐
技能短板分析与测评
匹配内部导师与同行
模拟工作任务演练
整合学习资源与进度追踪
总体而言，您对自己在未来一年内岗位熟练度能获得显著提升的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建立更科学、更人性化的岗位熟练度提升与考核体系，您还有什么其他建议或想法？